少工作多挣钱的新型工作模式

工作时长减少了收到的工资却没减，幸福感提升24%，压力水平明显下降，对工作和家庭的责任感油然而生。

每周分一天工作时间来休息，你会做什么（图源：VCG）

据7月19日报道，新西兰公司经过试行一周四天的工作制，得出调查结果是十足的成功。78%的员工感到能够完美驾驭工作与生活的平衡，比试行前提升了24个百分点。

新西兰的永久卫士（Perpetual Guardian）公司有240名员工，公司主营信托、遗产的管理和理财业务，经过四、五月份，每周四天工作制的试行，同时每天仍然工作八小时，工资保持与五天的工作制相同。事先，由学术专家研究试行方案，在执行中和完成后，收集质化和量化的数据。

最初是公司创始人巴恩斯（Andrew Barnes）想到了是否能通过这个办法，让员工更容易在工作和生活之间找到平衡感，从而在工作时间内，心里只有工作，每周多了一天的休息时间，可以放在生活以及家庭事务上。

学者哈尔（Jarrod Haar）是奥克兰科技大学的人资管理学教授，经过他对这次试行的调查得出的结论是，工作和生活的满意度全面提升，工作绩效提高，享受工作和生活的程度也得到了提升。

比如工作与生活的平衡感的单项调查，主要考量员工在多大程度上能够成功胜任工作与业余生活中的角色，这项上的平衡感提高了24%。