董明珠：科技人员一人一套房，干到退休房子是你的
近期，格力电器黄辉与望靖东两位“元老级”高管接连辞职，引发了外界普遍关注。
21日晚，格力电器发布公告称，黄辉因个人原因申请辞去公司董事与执行总裁职务。去年8月，格力董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞职。
近日格力电器董事长董明珠接受采访时回应格力的人员变动问题，她表示：“任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性了，必须走人”。
2月27日晚间，#董明珠回应高层变动#登上微博热搜。
据媒体报道，近日格力电器董事长董明珠接受采访时回应格力的人员变动问题，
她表示：“任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性了，必须走人”。
董明珠坦言，自己对接班人的要求之一是必须要认同格力文化，“他可能再也没有他的小家，他只有大家。”
近期，格力电器重要高管接连辞职引起外界关注。
2月21日晚间，格力电器公告称，公司董事、执行总裁黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后，黄辉先生不再担任公司任何职务。截至公告日，黄辉持有公司股票738万股，占公司总股本的0.12%。
2020年8月17日，格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞去在格力电器的所有职务。
上述两位高管均是格力电器“老臣”，其中，望靖东担任格力董秘11年之久，黄辉更是格力电器30年老兵，在他们辞职后，外界议论纷纷。
据e公司官微报道，此前，家电分析师梁振鹏表示，在高瓴成为第一大股东之后，格力电器已经变成了民营企业，公司也处于无实控人状态，因此不存在接班问题。另一方面，多位元老高管人事变动不排除与第一大股东有关，高瓴资本作为第一大股东，不会一直在管理层缺位。
截至2月26日收盘，格力电器股价报59元，下跌1.42%，最新市值3549亿元。
董明珠回应高层变动：我做格力总经理后，几乎所有副总都走完了
（来源：~）
对接班人问题显得淡定
董明珠（图/图虫）
2月26日下午，全国人大代表、格力电器（000651.SZ）董事长董明珠在接受包括21世纪经济报道在内媒体采访时首次谈及公司近期的人事变动。她坦言，去年以来公司人事在发生变化，但格力的文化没有变。
董明珠表示，“每个人都有自己的目标和选择，但格力的文化是不会变的。”
针对近期人事变动引发的舆论波涛，董明珠言辞犀利：
“无论什么时候，我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。”
董明珠还表示，“我确实很想培养一个人，但是我把平台给了你，不能说我天天拉帮你跳，平台让你自己跳才行。”
董明珠坦言，自己对接班人的要求之一是必须要认同格力文化，“他可能再也没有他的小家，他只有大家。”
如何培养更多80后、90后优秀年轻人才，反而成为她更迫在眉睫的考虑。
“这30年来格力的变化都不是太大，但是在我当总经理以后，2001年当总经理，几乎所有的副总基本上走完，这是第二轮革命。为什么走？因为志不同道不合。”
“没有人培养我，我是有教训的，我只能按照自己的成长历程去教他们。”她总结出自己的经验——一切都是斗争出来的，“特别是要跟自己斗，坚持跟自己过不去是最重要的。”
董明珠分享了一个听起来不太近人情的故事。
“我们有一个专门研究新冠肺炎病毒的项目，家电院的一个80后院长，研究净化器成功了，很得意，跟我讲这个怎么好怎么好。我骂得他哭！”
“我鸡蛋里面挑骨头来找他的问题，他觉得很委屈，那么多天白天黑夜不停干，做成功了，却没有得到一句表扬。我说你认为对吗？高档产品却有一个瑕疵，99分你不是100分，而且这个1分你完全能解决，为什么不解决？”
“他当场就哭，其实我心里还是咯噔了一下，确实打击有点过了，打击得有点重。他们很辛苦，但我绝对不允许他有任何瑕疵，就这样磨砺他。”
“外界都认为我是一个不懂技术的，但是我们的技术恰恰在我的逼迫下，实现了快速超越。”董明珠说。
另一方面，她也不断强调要为年轻人营造良好的发展环境。“我们要敢于付出时间和金钱成本，要给年轻人时间去锻炼，要建设平台，这是一个良性循环。”
元老级核心员工接连辞职
近日辞职的黄辉现年58岁。根据格力电器的公告，黄辉1992年便加入格力电器，仅比董明珠晚两年，至今已经在格力工作29年之久，是格力名副其实的“元老级别人物”。
格力电器股东大会，董明珠左手边即为黄辉
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