港府不能放任劳资失衡，应主动落实各项劳工措施

香港立法会在2021年7月7日三读通过港府议案，法定假期由12天分阶段增加至17天。香港特首林郑月娥事后在社交平台脸书（Facebook）感谢议员“求同存异”，赞赏劳工界和商界“互谅互让”，并指会尽快完成取消强积金对冲法案，落实竞选承诺。

划一法定假期是劳动阶层多年来的要求。蓝领雇员工作劳碌，增加五天法定有薪假期既是增添时间休息，陪伴家人，更是体现工作平等。港府的估算也指出，商界“填加假期”的成本只是所有行业总薪酬开支的0.07%，雇主能够承担有余。港府理应可以加快划一假期，正如工联会立法会议员陆颂雄批评，港府无尽力游说商界加快落实速度，如今却摊开十年进行，不是正正反映偏袒资方吗？

港府绝不能放任劳资失衡，令社会问题滋长。(HK01)

劳工界何让之有？

令人失望的是，香港劳福局局长罗致光称这是平衡方案，其上司林郑更赞赏劳工界、商界互谅互让，两人均无视劳资双方现时实力悬殊。对劳方而言，所谓互谅互让，根本不存谅解，只有退让，因为罗致光已明言一旦草案获修订并通过，港府就会押后处理整条条例草案，意味复议无期，劳工界议员只有无奈接受不是最差的结果。

更重要的是，打工一族的“无奈接受”已经非第一次，林郑提及的取消强积金对冲便是一例。强积金设立时容许对冲已是港府游说商界同意的折衷方案，多年来被对冲的退休积蓄数以百亿港元。港府在民意多番压力下终于答允取消对冲，但落实时间一拖再拖，她连取消方案也要向商界低头，过渡期的公帑补贴由12年延长至25年。

港府须助劳工界争权

毋庸置疑，商界是推动香港经济的重要动力，但商界不得不承认，港府在不少时候对商界的照顾重于劳工阶层。疫情下劳资双方均元气大伤，但港府保就业计划令部分企业扭亏为盈，不少员工却被迫放无薪假，民间倡议失业救济金只换来港府的失业贷款，而到6月下旬银行只批出1.4万人的贷款申请，证明港府支持两者的力度何其悬殊。

除了强积金被对冲外，打工一族一直承受低微的最低工资，成为零散工后就缺乏保障，而标准工时和集体谈判权更一直没有实现。劳资关系现在极度不平衡，再这样下去，贫穷问题只会愈加严重，市民尤其是基层不会从工作找到满足感，以长工时换取收入亦只会导致职业病，打击家庭和谐，到时全社会亦要为劳资关系失衡负责。进一步来说，正因为打工一族处于劣势，港府即使落实上述措施，也只能说是满足最基本的劳工保障，谈不上甚么政绩。

港府绝不能放任劳资失衡，令社会问题滋长。官员必须明白，劳工阶层早已让无可让，只是担心饭碗不保而忍气吞声。身为港府之首，林郑不能自足于赞赏议会内劳工界和商界的互谅互让、安于一时和气，而是要主动扶整体劳工阶层一把，落实各项劳工措施，还打工一族尊严，充足的工作保障，香港社会才可长治久安。