让“极端天气弹性上班”深入人心

2021年7月12日，北京，由于降雨和市民响应号召改乘公共交通，平时经常陷入堵车的莲花桥路段，早高峰时明显畅通。人民视觉  图

一大早，就有北京的朋友，在朋友圈里晒起了暴雨留下的痕迹。7月11日17时，北京全市启动防汛黄色预警响应。北京市防汛指挥部建议，7月12日，全市不涉及城市运行的机关、企事业单位可以采取弹性上班方式或错峰上下班，确保安全。

看到弹性上班和错峰上下班，不少上班族表示眼前一亮：今天是不是不用担心迟到了？

其实，类似的操作并不罕见。早在2014年，APEC会议期间，北京有关部门就曾通知，如果遇到极端不利气象条件时，全市企事业单位可结合实际实行弹性上下班。在全国不少地方，这些应急通知背后，其实都有着一套较为成熟的应对极端天气的指导措施。

比如，2019年，上海曾修订《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，对什么样的极端天气会启动应急预案、哪些时段发布红色预警时中小学幼托机构采取停课措施、哪些情况下不作迟到（缺课）处理等等，都做出了细致的规定。

当然，因为天气是突发突变的，而涉及到的出行大众又是形形色色的，不同的企业单位、不同岗位的上班族，面临的境遇也有轻重缓急之分，相应的应对措施就不可能太过绝对，这就需要具体地方的政府部门灵活多变、因地因时决策。

在国外一些地区，把这种具体的决策交给了具体的负责人。比如在美国，州长、学区领导者是极端天气下停课的主要决策人；在德国，各中小学校长自主做极端天气下的停课决策。

而在我国，极端天气预警等级信号，本身就意味着相应的上下班、上下学措施，只是有些企业单位未能重视，部分大众也只把它当作建议罢了。

比如，我国气象部门给出暴雨红色预警信号，对应的防御指南是停止集会、停课、停业（除特殊行业外）；暴雨橙色预警对应的防御指南是处于危险地带的单位应当停课、停业，采取专门措施保护已到校学生、幼儿和其他上班人员的安全。

但是从社交平台的反馈来看，这一应天气而动的理念还并未深入人心，或者说，在一些企业单位的考勤管理和个人的安全意识中，还并未很好地衔接。

此外，如果明明有极端天气，政府部门也下了相应通知，一些企业视而不见怎么办？这就要求相关部门在员工反馈、投诉环节也做好对接。

一定要认识到，普及和完善应对极端天气的应急知识和措施，这不只是简单的人性化，更是为了广大民众的人身安全。安全面前无小事，当企业单位和个人都具备这种科学的应急知识和安全意识了，才能完成人性化的闭环，才能建立起安全防护的坚盾。