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要不要给“抱怨社畜”的“小朋友”加薪,高盛很纠结


最近,不少投行都上调了新员工的固定工资,但高盛的高管们却很纠结。有些人认为,在年中提高薪酬将开创一个“危险的先例”,另外一些则担心不加薪则可能流失一些有前途的初级员工。

华尔街人才“抢夺战“越来越激烈,在竞争对手纷纷给投行新人涨工资之际,高盛的高管们却很纠结:今年到底要不要给初级员工加薪?

据英国报道,一些高盛高管认为,在年中提高薪酬将开创一个“危险的先例”,打破该行“按业绩支付薪酬”的信条。而另外一些高管则担心,不加薪则可能流失一些有前途的初级员工,因为“虎视眈眈“的不仅有同行竞争者,更有苹果、谷歌等科技公司。

一直以来,华尔街投行都避免大幅上调固定工资,因为一旦上调就很难降低了。他们倾向于根据个人和公司业绩的整体表现,在年底向员工发放奖金,每年奖金的波动幅度也相当大。

不过,随着疫情以来,美国金融市场异常活跃,投行员工的工作量也大大增加,几家知名机构最近都提高了第一年投行分析师的基本保证薪酬。

花旗集团上周提出,将固定薪酬提高至多2.5万美元,至每年10万美元。摩根大通和巴克莱也将年薪从6月底的8.5万美元提高到了10万美元,美国银行和富国银行今年早些时候也都将第一年的年薪提高了1万美元。

高盛和摩根士丹利是少数几家还未对薪资进行调整的华尔街投行了。

实际上,高盛第一年分析师和助理的收入本就已经低于该行业的平均水平。高盛第一年分析师的平均工资略低于8.6万美元,外加3.75万美元的奖金,分别落后于华尔街分析师9.14万美元平均工资和3.97万美元的平均奖金。

高盛投行业务联席主管(James Esposito和Dan Dees最近在部门电话会议上告诉员工,他们正在监控竞争对手的薪酬变动,并意识到在金融市场异常繁忙的大流行期间,员工的工作时间很长。他承诺,将慷慨地奖励年轻员工,以反映银行飙升的收入。而在高盛内部,新员工对高盛的工作强度已经是怨声载道了。

华尔街见闻此前提及,今年2月,一群入职刚满一年的高盛投资银行分析师向管理层展示了一份PPT,抱怨从凌晨3点开始每晚睡5小时,每周要工作95小时,呼吁进行改革来减少工作量。

他们在报告中写道:“如果没有得到事先批准,初级分析师不应该在周五晚上9点后或周六全天工作,因为那是我们唯一得到安全保护的私人时间。”

大多数接受调查的分析师表示,他们在工作中受到了无端指责,以及“过度监控或管理”。在1-10的打分范围内,受访者对工作和公司的平均满意度为2分。

高盛当时回应称,他们正在倾听员工的高压,并表示理解,会采取多项措施来解决这些问题,包括放弃一些业务以使工作量更易于管理。




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