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大学生期望工资6295元,要太多了吗?


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去年,第一批 00 后毕业生走上工作岗位,他们有着 " 毕业后月薪过万 "" 10 年内年入百万 " 的自信 [ 1 ]。

到今年,这届毕业生不再夸下月薪多少的海口,变得更务实了许多。

社交媒体上 " 年包几十万,什么水平?" 的帖子也减少了,取而代之的是一些谈薪攻略,彼此在交流如何提高薪资又不至于因此错失Offer。

毕业季来临,相比起前辈,今年的应届生衔接校园与职场之路更为坎坷,他们不得不调整自己的求职预期。

这个毕业季,毕业生们还在找工作

和 " 狼来了 " 有着差不多效果的笑话大概有两个,一个是班主任口中的 " 你们是我带过最差的一届学生",而另一个是每年春夏流传出的 " 最难毕业季 "。

年年毕业人数都是新高,所以每一年都不容易。但在 2022 年,高校应届毕业生人数很可能第一次突破千万大关。

根据教育部的预测,2022 届毕业生数量将达到 1076 万人 [ 2 ] , 算下来同比增幅将高达19%。要知道,十年前高校应届毕业生的数量只有 673 万,人数只有今年的六成。

大学生如雨后春笋冒出,不再是 " 天之骄子 ",考研考博的人也越来越多,不少人吐槽如今连学历都通货膨胀了。

2020 年硕士扩招了 18.9 万人,扩招比例极罕见地达到了 23.5% [ 3 ],这使得两年后的这个求职季竞争变得更激烈。

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像 " 春江水暖鸭先知 ",人多,在努力找工作的毕业生是最充分感受到的。

以往可能看不上的岗位,今年却突然变成 " 香饽饽 ",一些 985 学生甚至名校海归都要争抢工资不算漂亮的工作:

当我去面试一份月薪 3500 单休的工作时一个下午来了 8 个人面试。

上周群面了一次我才知道,一个我都瞧不上的岗位,也有一大群本硕双一流还有丰富工作经验的人来和我抢。

那些十二分努力的选手在各大企业、事业单位和公务员考试之间奔走,还可能发现每次四面八方都坐着同一批人,甚至体检、签约时还能尴尬地碰面。

今年春招季,毕业生为了谋求合适的工作已经拼尽全力。

然而,根据智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》,截至 4 月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,仅 46.7% 已收获Offer,低于 2021 年的 62.8% [ 4 ] 。

另外,15.4% 有求职计划的毕业生已签约,也要低于 2021 年的 18.3% [ 4 ] 。

分情况来看,选择到单位就业的毕业生比例下降了 6.5%,而选择自由职业或者慢就业的毕业生分别从去年的 15.8% 与 12.8%上涨至今年的 18.6% 和 15.9%。

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脉脉招聘市场负责人在接受《北京商报》采访时表示 " 今年是求职大年,招聘小年 " [ 5 ] 。

而这几年,一些行业的发展态势也发生了变化,一部分以往能吸纳较多毕业生的岗位萎缩,而制造业发展需要的人才却不足,供需的结构性矛盾加大 [6 ] 。

2022 届毕业生的社会第一课,便考验重重。

白菜价卖身," 哪敢多要啊 "

工作不容易找,这种不自信首先反映在期望薪资的下降上——应届生不敢多要了。

在智联招聘的调查中,2022 届毕业生的期望薪资为 6295 元,比 2021 年下降了 6%。

别看 00 后意气风发,总说着要 " 整顿职场 ",但从实际情况看,恐怕不少求职人到谈薪时就变得唯唯诺诺。

豆瓣、微博、小红书上存在着不少谈薪和选择 Offer 的求助帖,求助者们大多有着相仿的心境:

开口前字斟句酌,揣摩 HR 的底线到底划在何处,试探着多要点薪水;开价后面对 HR 的沉默或者压价感到忐忑不安;最后收到Offer,虽然薪资离设想的有不少距离,但还是没有干脆拒绝的勇气 ……

不只是期望薪资下降,目前已签约学生的实际平均薪资,也从 2021 年的 7395 元缩减为 6507 元。

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越来越多的毕业生希望能找到一个能端得久点的 " 饭碗 ",哪怕工资可能不够有竞争力,但胜在稳定,不用担心哪天睁眼就收到 " 毕业" 通知。

根据智联招聘的调查,国企仍是毕业生首选,并且期望在国企就业的比例比去年多了近 2%。

另外,2022 届毕业生期望到事业单位就业的比例也上涨了 1.5%。

考公氛围进一步升温,2022 年国家公务员考试报名人数高达 212.3 万,平均竞争比达 68:1 [ 7 ],公务员再次被证实为 " 宇宙尽头 ",竞争越发激烈。

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除此以外,今年更多毕业生愿意选择中小微企业,期望到大型企业就业的毕业生比例同比下降了 8.6% [ 9 ] 。

与此相对应的,以往大家青睐的互联网和房地产行业的人才需求和热度有所下降。

互联网行业的 CIER(中国就业市场景气)指数从 2021 年 1 月的 5.53 降至今年 3 月的 1.36 [ 8 ];去年分别有 25.4% 和 10.9% 的毕业生期望投入这两个行业,而今年选择比例都降低了 1-2% [ 4 ] 。

渴求到国企和国家机关上班,折射出这届毕业生求稳的求职倾向。而更愿意投身小微企业,这是他们的务实选择。

薪资是重要的,发展前途是重要的,与个人的契合度也是重要的,但这些重要的求职因素可能在 Offer 由 0 到 1的时候都排在了稳定之后。

都在找工作,但悲欢并不相通

这个毕业季求职不容易,但不同专业面临的境况或许还不相同。

老一辈总是说 " 学好数理化,走遍天下都不怕",虽然这句老话已经不能完全适合职业种类繁多的现代社会,但专业壁垒较高的理工科专业确实有更高比例的学生定下就业去向。

截至 4 月中旬,理学和工学毕业生签约比例最高,而经管类毕业生的签约比例则只有理学的近三分之一。

在《瞭望》记者的调查中," 一些地方单位、企业非常缺乏 IT、电子信息等方面的毕业生,对文史哲、普通技术类等人才需求不多 " [6 ] 。

智联招聘的《2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告》也证实了这一点。

在 2022 年第一季度,就业景气较差的十个职业不少与传媒、文娱相关,广告、记者 / 采编、公关媒介这些新传相关的岗位,以及场务/ 剧务、舞美设计和编辑 / 编校 / 作家这些文艺领域的岗位都步入供远大于求的状态 [ 8 ] 。

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求学时,理工科学生可能需要天天和实验、数据打交道,为考试头秃,但毕业后的就业方向和岗位也更加明晰,凭着一技之长更容易找到工作。

不止是在工作机会上,根据麦可思《2021 年中国本科生就业报告》,理工学科门类的毕业生收入依然更有竞争力一些。

毕业半年后,月收入最高的四个学科门类是工学、经济学、理学和管理学,分别达到 5913 元、5524 元、 5458 元和5381 元。

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从专业上看,月收入一骑绝尘的是计算机类,半年后平均月收入能达到 6800 元。

麦可思对 2021 届大学毕业生培养质量跟踪评价显示,计算机类相关的信息安全和软件工程专业分别以 7439 元和 7205元的平均月收入位列各专业榜首 [ 9 ] 。

不过,即使是工学也不尽然都意味着更高薪,食品科学与工程专业类毕业生半年后的平均月收入也只有 4732元,比文学类学科毕业生的薪资还低。

而最低的,则是就业面窄的历史学毕业生,半年后平均月收入比工学低了28%。教育学、农学门类的薪资也并不高,倒数第二、三,毕业半年后平均月收入分别为 4846 和 4984 元。

无法否认,毕业求职总是伴随着焦虑,但把目光放长到整个人生,这也只是一次命运路径分叉时出现的选择题,它可在未来漫长的时光中被调整、被改写。

我们只能安慰自己," 张华继续读研,李萍考上了公务员,我找到了工作:我们都有光明的前途 "。




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