國慶日遇例休應補休1天 否則雇主最高被罰100萬

雙十國慶即將到來，由於今年的國慶日剛好在星期日，北市勞動局長陳信瑜提醒，無論是全時工作者或部分工時者，勞工的國定假日遇例休或休息日，依法需要補假1天，若雇主沒給勞工補休，就違反勞動基準法第37條規定，可處2萬元以上、100萬元下罰款。

陳信瑜指出，依照勞動部2014年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，勞基法規定應放假日，若適逢勞基法規定的例假，或其他無需出勤的休假日，應於其他工作日補休，若雇主沒給勞工補休，即違反勞基法第37條規定，可處2萬至100萬元罰款。

陳信瑜表示，若勞工於雙方約定的補休日出勤，當天雇主應給予加倍工資；另勞工補休日雇主應照給工資，若未依法給付，均屬違法勞基法第39條規定，也會被處2萬至100萬元罰鍰。

陳信瑜呼籲，企業主應將員工視為珍貴資產，而非單純人力成本，保障勞工權益不僅是全夜法定的義務，也是企業的社會責任，若勞工遇勞動權益受損情況，可利用「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解，由勞動局協助爭取權益。