穩定、不會倒才是王道「00世代」偏好國營或官股企業

穩定、不會倒才是王道！今年夏天，出生於西元2000年後的「00世代」將陸續成為職場生力軍，他們如何選擇工作？根據104人力銀行發布的《00世代與你想的不一樣》大調查顯示，00世代偏好國營或官股企業。

百萬缺工潮來襲，00世代已成企業填補人才的競逐新對象。今年校園徵才，半導體龍頭台積電喊出徵才超過8,000人、聯發科也釋出逾2,000個職缺，金融業的富邦金、國泰金也將徵超過5,000人，事求人的就業市場，00世代如何挑選自己的工作？

根據104人力銀行的調查顯示，各世代排名第一都是大型企業，藉此追求穩定與較好的薪資，不過，00世代占比29.6%，低於70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%，00世代偏好國營或官股企業的比例高於其他世代，對於不會倒的鐵飯碗也有一定程度的青睞 。

此外，104人力銀行還發現，各世代職人挑選工作最在乎的因素，前兩名都是薪水和公司福利，但第三名則開始出現變化。104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，70、80世代更在乎工作與生活平衡、工作地點，盼在事業和家庭中取得平衡；90世代處於衝刺的階段，除了工作生活平衡外，也在乎學習成長與職務發展；00世代則是初入職場的探索期，期盼能與興趣相符，更好入手。

至於畢業的科系重要嗎？104人力銀行詢問「畢業科系對工作有很大影響」的認同感，1分最不認同、10分最認同，00世代平均6.5分，高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分。顯見，00世代的科系包袱感最重。

對此，翁維薇分析，00世代接觸學校的時間多於接觸職場，比起其他世代更認同科系對工作有很大的影響，面對大缺工，企業可主動邀約非本科生，破解00世代的「科系束縛」，順利徵才。

當遇到職涯問題如何尋求解決？根據104人力銀行調查結果，00世代選擇與朋友、家人討論，或是到網路社群搜尋解決問題，不同於70、80資深世代會先問職場的同事或前輩。翁維薇分析，00世代與其他世代最大的差別在較缺乏工作經驗，因此認識較少的職場朋友、前輩，當遇到問題請益的對象以熟悉的生活圈為主。

上述104人力銀行發布的《00世代和你想的不一樣》大調查，針對70、80、90、00世代求職會員進行網路問卷調查，總計回收3,192份問卷，各世代約800人，抽樣誤差在正負3.28-3.99%不等。當遇到職涯問題如何尋求解決？根據104人力銀行調查結果，00世代選擇與朋友、家人討論，或是到網路社群搜尋解決問題，不同於70、80資深世代會先問職場的同事或前輩。翁維薇分析，00世代與其他世代最大的差別在較缺乏工作經驗，因此認識較少的職場朋友、前輩，當遇到問題請益的對象以熟悉的生活圈為主。 圖／104人力銀行提供104人力銀行還發現，各世代職人挑選工作最在乎的因素，前兩名都是薪水和公司福利，但第三名則開始出現變化。104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，70、80世代更在乎工作與生活平衡、工作地點，盼在事業和家庭中取得平衡；90世代處於衝刺的階段，除了工作生活平衡外，也在乎學習成長與職務發展；00世代則是初入職場的探索期，期盼能與興趣相符，更好入手。 圖／104人力銀行提供