破解人才難題是基層治理的現實需要 光明網 11-12 10:05

破解人才難題是基層治理的現實需要

光明網 11-12 10:05

實現國家長治久安,人民安居樂業,農村和諧穩定,關鍵在基層治理,基層治理關鍵在隊伍,隊伍建設關鍵在人才。

當前,農村基層政權人才匱乏情況突出,隊伍建設斷檔斷代形勢嚴峻,與基層治理的需要存在很大差距,不利於基層治理的成效體現。以筆者所在的西部某鎮為例,鎮村兩級幹部配備和培養面臨三大困境。一是專業幹部青黃不接。農技、畜牧、林業等專業幹部是基層政府服務群眾、服務發展的重要支撐,但基層專業幹部老齡化現象嚴重、年齡結構失衡,新招聘的人才缺乏專業知識和農村工作經驗。二是年輕幹部難招難留,由於基層工作、生活環境相對艱苦,經濟待遇保障不足,流動管道相對較窄,導致基層招錄優秀人員難度較大,時常出現報考者多、應試者少現象。同時,招錄的年輕同志一旦培養成熟,往往千方百計採用考試、調動、上派等管道脫離基層,導致基層年輕幹部失血嚴重。三是村居幹部儲備不足,現有的村居幹部知識文化素養不高,難以適應現代治理水準要求,新培養村居幹部過程中往往存在有意願加入村居幹部隊伍的能力不足,有能力的人才又不願意留在農村發展,面臨人才斷層的處境,也為基層治理帶來挑戰,人才成為基層治理更為緊迫的現實需要。

優化人才存量,在已有人才培養上下苦功。一方面領導幹部帶頭示範,主動發揚老帶新作風,把農村工作經驗、農業專業技能傳遞給年輕同志,實現經驗、技術等的內迴圈;另一方面基層政府不定期舉辦知識技能培訓班,邀請本單位年輕化、專業化的年輕骨幹對鎮村幹部進行實用的知識技能培訓,提高他們的資訊化水準和業務能力,滿足日常工作的需要。

尋找人才增量,在長遠人才儲備上下苦工。政府村居要充分發揮主觀能動性,摸清轄區人才底數,以敏銳的識才慧眼,主動從在外本籍成功人士、畢業大學生等群體中回引人才,從本土優秀農民、致富帶頭人等群體中培養人才,同時竭盡所能提高工資福利和政治待遇,引導更多人才自願在農村幹事創業,為農村的一潭春水注入更加強勁的活力。

做強人才變數,在凸顯人才價值上下苦工。孫中山先生曾說“人能盡其才則百事興”,人才要放在適合的崗位上才能充分釋放人力資源紅利,結合每個人的專業技能、興趣愛好、屈臣氏藥局 日本藤素屈臣氏 日本藤素藥局 日本藤素正品 日本藤素哪裡買 japan tengsu 日本藤素官網 日本藤素進口 日本2H2D 美國maxman 德國黑螞蟻生精片 春藥 媚藥

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性格特點等因素,開發既匹配職能職責又凸顯個人價值的職位,實現人盡其才、才盡其用。

“人身之所重者元氣,國家之所重者人才”。基層亦惟有把人才發展利用放在首要位置,主動出擊,樹立起先進農村人才觀,實施農村人才重點工程,構建農村人才新格局,保障農村人才源源不斷,才能有效破解基層治理中人才發展困局,讓基層治理的品質更高,成色更足,亦才能實現農業農村的永續發展!(四川成都劉海鵬)

來源: 中新網吉林

 

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