提升原始創新能力，仍須爬坡過坎

 世界科技史證明，誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中佔據優勢。

當前，我國科技發展正進入以原始創新、基礎研究為主的自立自強階段，而聚天下英才而用之，是原始創新與科技自立自強的決定性因素。威而剛 犀利士 必利勁 必利吉 樂威壯

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延攬世界一流人才並讓其充分發揮作用，是我國科技界的當務之急和頭等大事。但也要看到，我國人才發展事業目前仍然存在一些障礙，其中人事、評價、組織三項製約因素須盡快克服。

“中材大用”傾向須被關注

加強原始創新和基礎研究，意味著我國科技已走過以引進吸收、規模效應為主的階段，正開啟從科技大國邁向科技強國的征程。

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我國科技由“大”變“強”，我認為關鍵在於提升原始創新能力，破除“四唯”“五唯”。長期依據“四唯”“五唯”標準選拔、培育人才，會阻礙真正的創新人才脫穎而出、人盡其才。即在人才發展實踐中，過度重視人才擁有的科學引文索引(SCI)論文、頂刊論文、國際專利等成果的數量，而實際上論文、專利數量能衡量和篩選的往往只是中等人才，真正的一流人才並不能僅依據這些標準來評判、培育。當科技發展進入更高水平階段時，如果我們還不能打破“中材大用”的局面，人才發展將落入“中等水平陷阱”。

原始創新和基礎研究是一流人才的事業，延攬一流人才並讓其充分發揮作用是決定性條件。國際一流人才包括已成名、半成名和未成名三類，已成名的一流人才不易受到“中材大用”者的影響；半成名和未成名的一流人才，往往是原始創新和基礎研究的主力軍，卻受到種種因素影響，難免在現實中發展受到製約。

讓沒有做出過原始創新者去評議他人的原始創新，結果可想而知。“中材大用”和“唯帽子”者如果成為科技群體中的決策者，便可能成為原始創新和基礎研究發展的障礙。