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新聞透視｜有外傭涉虐兒及疏忽照顧　僱主團體倡加強監管機制｜（繁／簡字幕）｜無綫新聞 ｜TVB New

外来客 • 2026-09-12 03:18:10

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📊 外佣监管现状与法律困境

  • 香港约有37万名外籍家庭佣人（外佣），其中不少承担照顾儿童职责，雇主对外佣表现及监管机制的关注度持续上升。
  • 现行《侵害人身罪条例》规定，照顾者若故意袭击或虐待受其管养的儿童，致使其遭受不必要的痛苦或健康损害，最高可被判监禁10年。
  • 警方指出，处理虐儿举报时面临取证困难，主要因外佣懂得避开闭路电视监控，且年幼受害者往往无法清晰表达案发经过。
  • 雇主团体建议政府设立外佣资料库，记录转工历史及刑事纪录（包括疏忽照顾或虐儿个案），以便雇主在聘用陌生看护前查阅背景信息。

⚖️ 典型个案与指控争议

  • 今年3月，一名外佣涉嫌将两名分别为2岁和3岁的幼童关入狗笼并在一旁玩手机而被捕；1月，一名4个月大的婴儿疑遭掐颈及不当手术，身上多处受伤，两名外佣被捕。
  • 雇主陈定敏之子俊俊患有罕见病需坐轮椅，其前外佣辞职前，孩子多次出现新鲜伤痕（如额头红肿、肩部淤痕），警方因认为家长诱导儿童回答而未能顺利取证。
  • 5岁男孩Noah被外佣放置的热杯面烫伤，伤口压了半个月未愈，撕开胶布时整块皮脱落，雇主质疑此举构成二次伤害及疏忽照顾。
  • 去年3月，一名44岁外佣将1岁小孩留在厨房地面，导致孩子扯电线致电饭煲掉落烫伤手脚，该外佣被裁定虐儿罪成并判监7星期。

🗣️ 多方观点与责任界定

  • 雇主代表林夏瑶建议成立专责部门跟进个案，提供前线人员与儿童沟通及情绪支援的专业培训，以便更早识别儿童不安状态并获取可用证词。
  • 菲律宾籍外佣Nancy指出，部分虐儿或疏忽个案源于文化差异，菲律宾家长管教模式与香港不同，且外佣常面临工作量大、睡眠不足的压力，导致忙中有错。
  • 外佣工会负责人博嘉昇强调，外佣来港前需接受家务、烹饪及语言培训，但雇主应谅解其独自在异乡工作的压力，建议在指定时间允许其使用电话联系家人。
  • 部分雇主如徐明珠因孩子多次受伤（包括下巴缝30针、头部三度受伤）而辞职全职照顾子女，认为政府缺乏保护雇主的部门，外佣政策偏向保障外佣权益。

🤝 信任建立与沟通建议

  • 雇主吴素芝主张对外佣绝对信任，将其视为家人，通过良好的相处关系（如一起旅行、分享食物）减少摩擦，认为“将心比己”能促进家庭和睦。
  • 有关团体建议特区政府与原籍国领事馆沟通，在外佣来港前的培训中加入香港相关法例知识，明确法律界限与责任，避免外佣因不知情而触犯法律或遭受监禁。
  • 警方呼吁雇主若怀疑虐儿或疏忽照顾应及早报警，不应因无法即时掌握完整证据而延误处理；加强雇主保障有助于提升本地家庭聘请外佣的信心。

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