韩国主要大企业招聘规模持续收缩，员工年龄结构也出现变化。最新数据显示，过去两年大企业新招聘人数减少逾15%，30岁以下员工占比下降，50岁以上员工占比则上升并首次超过30岁以下群体。
韩国企业分析研究所Leaders Index于18日发布的数据显示，在披露招聘情况的113家公司中，新招聘人数由2023年的10.9456万人降至去年的9.268万人，减少15.3%。同期，企业员工总数由126.2928万人小幅降至125.9051万人。
其中，30岁以下员工人数由26.7343万人降至23.0434万人，减少13.8%，占比由21.2%降至18.3%。50岁以上员工人数则增加4.8%至23.1848万人，占比由17.5%升至18.4%，超过30岁以下员工。
新增招聘也呈现类似趋势。30岁以下员工占新招聘人数的比重由56.4%降至51.1%，50岁以上员工占比则由8.3%升至11.2%。
这一变化在流通、食品饮料、建筑、通信等以内需为主的行业较为明显。去年，流通业50岁以上员工占比达31.8%，食品饮料业和建筑及建材业分别为30.6%和29.7%。通信业50岁以上员工占比为25.6%，约为30岁以下员工（6.6%）的4倍。
部分企业青年招聘明显减少。韩国酒类制造商海特真露（HITEJINRO）的29岁以下新招聘人数由2023年的82人降至2025年的1人，现代汽车同期青年新招聘人数由1.6551万人降至5782人，减少65.1%。
不过，半导体和生物医药等成长型产业仍在扩大青年招聘。SK海力士青年新招聘人数由228人增至2560人，增长逾10倍；三星生物制剂也由205人增至484人，显示韩国大企业青年就业在不同行业间进一步分化。
18日，首尔一所大学迎来毕业季，毕业生们手持学士帽走在校园内。【图片来源 韩联社】
韩国企业分析研究所Leaders Index于18日发布的数据显示，在披露招聘情况的113家公司中，新招聘人数由2023年的10.9456万人降至去年的9.268万人，减少15.3%。同期，企业员工总数由126.2928万人小幅降至125.9051万人。
其中，30岁以下员工人数由26.7343万人降至23.0434万人，减少13.8%，占比由21.2%降至18.3%。50岁以上员工人数则增加4.8%至23.1848万人，占比由17.5%升至18.4%，超过30岁以下员工。
新增招聘也呈现类似趋势。30岁以下员工占新招聘人数的比重由56.4%降至51.1%，50岁以上员工占比则由8.3%升至11.2%。
这一变化在流通、食品饮料、建筑、通信等以内需为主的行业较为明显。去年，流通业50岁以上员工占比达31.8%，食品饮料业和建筑及建材业分别为30.6%和29.7%。通信业50岁以上员工占比为25.6%，约为30岁以下员工（6.6%）的4倍。
部分企业青年招聘明显减少。韩国酒类制造商海特真露（HITEJINRO）的29岁以下新招聘人数由2023年的82人降至2025年的1人，现代汽车同期青年新招聘人数由1.6551万人降至5782人，减少65.1%。
不过，半导体和生物医药等成长型产业仍在扩大青年招聘。SK海力士青年新招聘人数由228人增至2560人，增长逾10倍；三星生物制剂也由205人增至484人，显示韩国大企业青年就业在不同行业间进一步分化。
18日，首尔一所大学迎来毕业季，毕业生们手持学士帽走在校园内。【图片来源 韩联社】
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