而韩国仍被一刀切的每周52小时工作制所束缚。虽有人提议在湖南半导体集群等“超级特区”，仅针对高收入专业岗位适用工时例外，但在超大工会的反对与部门分歧的情况下，相关工作一直在原地踏步。
这不是要所有劳动者都不分日夜地工作，只是给予选择权，让人们依照企业情况与个人需要自主决定工作时长与方式。现行制度规定，超过每周40小时需支付正常工资1.5倍的加班费；但超过52小时，企业主就要受到刑事处罚。AI时代业务量减少，哪家企业会愿意支付高额加班费让员工上毫无意义的夜班。这只会剥夺需要高度集中的R&D人才，以及希望多劳多得的劳动者的选择权。
海外发达国家没有立法限制总工作时长，而是设定支付加班费（1.5倍工资）、收入标准、个人同意等条件进行弹性管理。美国将“1.5倍工资”视为强力约束，没有设置工作时长上限。EU与英国，只需经劳动者本人同意，直接不设上限。新加坡将专业岗、管理岗排除在管制之外，普通文职月薪超过2600新加坡元（约合280万韩元）也不适用上限制。
担忧中小微企业、弱势阶层劳动者存在强迫加班的情况合情合理。但如果设计好“工作间隙休息制”等保障健康的措施，保障下班后有一定的休息时间，问题就可以得到解决。剥夺所有企业与劳动者的选择权就是本末倒置的过度监管。
希望政府从超级特区、尖端R&D现场开始，引入专业岗的工时例外措施。R&D竞争正以24小时为单位无国界地展开，劳资协商一致也不能上夜班的国家，要如何在全球竞争战场中存活下来？
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