（八打灵再也26日讯）前副警察总长丹斯里阿育汉指出，只要掌权者具备政治决心及采取行动的勇气，贪污并非无法根除。
阿育汉于今年7月结束近35年的警察生涯并退休；他接受“自由今日大马”访问时说，廉正必须从最高层做起，高层领袖应以身作则，为下属树立榜样。
“如果上面的人不正确，下面的人也会出问题；若领导人不愿对身居要职及掌握权力的人采取行动，就不能声称自己认真打击贪污。”
他以本身经历为例指出，过去曾对涉及贪污及合约问题的部门主管采取行动。
“我曾经对涉及贪污和合约问题的部门主管采取行动。如果要做，我们就能做到，只需要有勇气。”
阿育汉认为，真正有意义的改革最终取决于政治决心，因为掌握权力者只要愿意行动，也有能力推动机构改革。
他说，世界上没有什么事情是不可能的，在尝试之前不应轻易断言事情无法做到。
薪资待遇影响非土著入警意愿
另一方面，阿育汉指出，与国家独立初期相比，如今加入警队的非土著人数已明显下降。
根据内政部提呈国会的数据，目前13万6503名警察中，仅7581人或5.55%属于非土著。
他说，薪资水平是警队难以吸引更多非土著加入的原因之一，尤其如今大马人拥有比过去更多的就业选择。
“现在人们有很多选择。如果我们无法提供具有竞争力的薪酬，又如何吸引更多人加入？”
他也批评警员每月300令吉的房屋津贴，认为有关津贴不足以应付大城市的生活成本。
“300令吉能租到什么样的房子？”
因此，他促请政府重新检讨低阶警员的薪资，尤其是目前每月薪资约2000至2500令吉的警员，并为在主要城市执勤的警员提供特别津贴；提高薪资及津贴，有助于警队吸引及留住优秀人才。
建议提升副警察总长服务等级
阿育汉也建议重新检讨高级警官的公共服务等级，因为现有架构未能充分反映警队内部的指挥层级。
他说，目前，副警察总长与特别行动组及内部安全与公共秩序局总监拥有相同的公共服务等级，尽管后两者实际上都受副总警长指挥。
他说，这种情况可能导致副总警长在向技术上与自己拥有相同等级的官员发出指示或分配任务时面对困难。
因此，他建议将副警察总长职位提升至Turus III等级，以更准确反映该职位所承担的权力及责任。
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