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在这次事件爆发前，星宇股份的对外形象，向来温情脉脉。但凤凰网科技从多位离职员工处了解到，星宇内部员工被临时调去产线“拧螺丝”的情况常有，春节前后最为高峰，且鼓励员工互相举报，还会层层设立罚款制度，连绿植的叶子黄了都会罚款。
2026年8月的最后一周，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称：星宇）被推上了风口浪尖。
星宇是一家汽车车灯制造商，主要为国内外车企提供车灯产品。2011年，星宇在上交所上市，巅峰时市值接近650亿元，近期又刚刚获得证监会境外发行上市备案通知书。其董事长兼总经理周晓萍，2026年位列胡润全球白手起家女企业家榜第54位 。
然而让星宇出圈的，却是一则雇主丑闻。
今年8月，440名2026届高校应届生在入职星宇仅一个多月后被HR集中约谈，HR要求他们“主动离职”与调岗“打螺丝”二选一。愤怒、无助的年轻人们决定让这件事情公之于众，以免后续的学弟学妹们再次入坑，也让星宇暴力解约事件成为热点事件。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报表示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。同日，常州市劳动监察部门正式介入，对星宇股份用工合规情况开展全面核查。
两天后，星宇股份发布致歉信，宣布向解约的107名应届生发放3个月求职生活补贴。凤凰网科技了解到，已有员工在当日收到每月5000元、共计1.5万元的补贴。凤凰网科技联系到的其中一位涉事应届生表示，自己在7月初入职，仅培训两三天后，就突然被宣布到产线岗位。“去实习的工作时间和offer上沟通的，以及和当时入职培训上说的完全不一样”。并且，公司在产线上的工作量是按成熟工人的程度来安排的。他们基本是在早上7点多开始集合，一直干到晚上7点。
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