（吉隆坡9日讯）最经不起一场意外冲击的低薪族，却成为退出24小时社会保障计划（Lindung 24 Jam）的最大群体！全国约120万名员工选择退出，其中52%月薪低于3500令吉，而B40拥有寿险者更只有约4%，这批员工一旦下班后出事，连另一层保险保障都没有。
社险机构（PERKESO）集团总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼今日在新闻发布会上指出，自今年6月1日实施24小时社保计划以来，共有850万名或87.6%的社险会员选择继续参与，另有12.4%或约120万人退出，其中占52%为月薪低于3500令吉群体，相等于62万4000人。
“这使他们成为高风险群体，一旦在工作时间以外遭遇不幸，他们将面对严重的财务冲击。”
PERKESO总执行长阿兹曼（右）主持新闻发布会。
阿兹曼今天在新闻发布会上指出，根据国家银行2024年的数据，只有45.5%的国民拥有寿险，而B40低收入群体的投保率更低，仅约4%。
他表示，更令人担忧的是，在选择退出24小时社会保障计划的员工中，约53%在雪兰莪、吉隆坡及布城工作，柔佛占11%，槟城占9%，其余27%来自其他州属。
“这些地区有一个共同点，就是人口密度较高，经济活动更加活跃，因此面对意外事故的风险也相对更高。”
24小时社保计划旨在扩大现有社会保障范围，为员工在非工作时间发生意外时提供保障。
若以月薪3500令吉计算，打工族一天平均不到90仙，就能把原本只覆盖工作相关事故的社会保障，延伸至下班后的日常生活。
3个月接6330索赔平均每小时3人出事
24小时社会保障计划实施仅3个月，社险机构已接获6330宗索赔，平均每天69宗、几乎每小时3宗，累计赔付997万令吉，凸显员工在下班后的意外风险一点也不低。
有关付款涵盖多项福利，包括暂时丧失工作能力补贴、永久性失能补贴、医疗费赔偿、丧葬补贴、家属补贴，以及康复器材和植入物费用。
阿兹曼说，短期补贴支付可能转变为长期补贴支付，而总金额可达到原始支付额的10倍以上。
“以目前的数据来看，社险机构平均每天接获69宗索赔，相等于平均每小时约3宗。”
他透露，当中有一些个案涉及此前选择退出计划的员工，但他们在非工作时间发生意外后，仍向社险机构提出索赔。
“这证明，非工作时间发生意外的风险确实很高。24小时社保计划仅实施3个月，已有数千名员工需要社会保障的支持。”
阿兹曼指出，国内正规领域的员工，一年中实际上只有约33%的时间处于工作或往返工作地点的通勤状态。
“这意味着，一年中其余67%、约244天的时间，如果他们在非工作时间发生意外，原本将无法获得保障。然而，在这段时间里，他们仍然是一名员工，仍然需要承担自己和家人的责任。”
他认为，社会保障制度应当“跟随员工”，而不是要求员工去适应保障制度。
“如果保障只局限于工作时间和工作地点，那么这项保障就无法真正做到全面。”
员工可“回头” 9月起随时重新加入
后悔退出24小时社保计划还有机会“回头”。
社险机构宣布，早前选择退出计划的约120万名员工，从9月2日起可随时重新登记加入，而且没有申请期限，其中超过52%的低薪员工更被呼吁重新考虑，为自己及家人补回保障缺口。
阿兹曼说，至于选择继续参与计划的员工，只要符合1969年雇员社会保障法令（第4法令）的条件，将继续获得保障，符合“一旦加入，即持续受到保障”的原则。
他强调，选择退出计划的人士中，超过52%属于低收入群体，因此希望他们能够重新考虑，并为自己及家人的未来提供多一层保障。
“如果发生任何意外、受伤或残疾，导致他们无法工作，甚至不幸死亡，其配偶、子女及父母仍可通过现有的社会保障计划获得保障。”
他表示，社险机构团队也准备为有需要的雇主及员工提供进一步说明，让他们更了解24小时社保的重要性。
无论如何，他指出，已选择继续参与24小时社保计划的员工，在8月31日选择期限截止后，将不能再选择退出。
24小时社保非医疗卡与私人保险性质不同
阿兹曼表示，24小时社保计划与私人保险或医疗卡性质不同，两者不应直接进行比较。
“我们提供的是社会保障，是员工在面对意外和困境时的一道最后安全网，避免他们因失去工作能力或收入而陷入贫困。”
他指出，社险机构提供的并非一般保险，而是以社会保障为基础，为员工及其家属在发生意外、失能或死亡等情况时提供支持。
“更重要的是，对于参与24小时社保计划的员工，一旦发生意外，在领取相关福利期间，雇主不能因此将他们解雇或终止他们的工作。”
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