▲東陽實業廠股份有限公司與企業工會續簽團體協約，由台南市勞工局長王鑫基及台南市總工會理事長楊振郎共同見證。（記者林東良翻攝，下同）
記者林東良／台南報導
東陽實業廠股份有限公司與企業工會16日續簽團體協約，將利潤共享及員工福利納入制度，包括依年度定義淨利提撥10％，作為員工績效獎金及年終獎金，另保障25天年終獎金，簽約儀式由台南市勞工局長王鑫基、台南市總工會理事長楊振郎共同見證，展現勞資雙方持續合作、共享企業成果的承諾。
東陽公司助理副總黃丁助表示，員工是企業穩健發展最重要的力量，東陽長期重視員工的聲音及需求，並透過團體協約建立勞資雙方理性對話與協商的平台。
黃丁助指出，勞資雙方針對薪資、工時、福利及職涯發展等議題充分溝通，在兼顧企業經營與員工權益的前提下尋求共識，不僅能提升員工對公司的認同及滿意度，也為企業永續發展累積更深厚的力量。
東陽企業工會理事長胡尚禮表示，此次團體協約順利續簽，是全體會員集體智慧及勞資雙方長期合作的成果。協約在「利潤共享」方面提出多項具體措施，讓員工可以實際分享企業經營成果。
依團體協約內容，公司將按年度定義淨利提撥10％，作為員工績效獎金及年終獎金；在公司營運正常情況下，每年發放中秋節節慶獎金，員工另享有5天全薪假，每2年實施定期健康檢查，並保障25天年終獎金。
胡尚禮表示，透過具體且有感的福利制度，讓「公司成長、員工共享」不再只是口號，而是落實在團體協約中的承諾，也有助於提升員工向心力及企業競爭力。
勞工局長王鑫基代表市長黃偉哲，感謝東陽公司及企業工會長期重視勞資溝通。雙方每年定期透過協商機制凝聚共識、完成團體協約續簽，多年累積的合作關係，正是勞資和諧的具體展現。
王鑫基表示，企業永續發展的核心不只是營運數字，更重要的是「人」。當企業願意照顧員工、傾聽員工聲音，員工也會以專業及努力回應企業，形成「企業照顧勞工、勞工與企業一起打拚」的良性循環。王鑫基指出，東陽此次透過利潤分享及完善福利保障，讓員工共享企業經營成果，也展現勞資夥伴關係的價值。
勞工局期盼透過東陽實業廠的經驗，讓更多企業看見團體協約的重要性。只要勞資雙方願意透過溝通協商尋求共識，不僅能保障勞工權益，也能讓企業經營更穩健、更具競爭力。
勞工局表示，市府未來將持續攜手企業及工會，推動「勞資和諧、共創永續」的職場文化，讓勞工安心工作、企業穩健成長，共同打造勞資雙贏的幸福職場。
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