▲國軍提前退伍人數7年飆升20倍。（示意圖／記者林敬旻攝）
記者陳怡潔／台北報導
國軍人力短缺問題受到關注，國民黨立委馬文君揭露，志願役編現比連續三年未達8成；志願役軍士官不適服現役退伍的賠償人數，從2018年的40人增至2025年的846人，超過20倍。她指出，待遇不合理、勤務過重，留下來的官兵身兼數職、負擔加重，新人進來又因不符期待而退伍。這些問題不處理，就只會陷入缺員、補人、再流失的惡性循環。
馬文君表示，立法院預算中心資料指出，截至今年6月底，國軍志願役編現比只有76.62%，多類第一線戰鬥部隊仍不到8成。這不是國防部一句「招募成長、留營改善」，就能帶過。今年8月她就提到，2025年招募達成率117.5%，但實際招募人數卻連年下降。招募目標從1萬8906人下修到1萬4563人，達成率自然變好看，但目標降了，部隊缺的人不會自己補進來。
馬文君提到，同時，志願役編現比連續三年未達8成；志願役軍士官不適服現役退伍的賠償人數，從2018年的40人增至2025年的846人，超過20倍。人數雖較2024年下降，國防部必須回答：官兵為什麼寧願賠錢，也要提前離開？
馬文君認為，待遇不合理、勤務過重，留下來的官兵身兼數職、負擔加重，新人進來又因不符期待而退伍。這些問題不處理，就只會陷入缺員、補人、再流失的惡性循環。更重要的是，第一線的戰鬥部隊缺員，影響新式武器到位後的戰力形成。無論是新式戰機、自走砲、飛彈、無人機，操作與維修人員都要提前培訓。部隊缺人，誰來受訓？不能等裝備到了，才發現人力跟不上。
馬文君強調，國防部除了要改善勤務負擔與人力配置外，更要落實待遇提升。立法院早已三讀修正《軍人待遇條例》，把志願役加給提高到每月3萬元，但行政院還在擋。不能一邊砸大錢買武器，一邊喊國軍缺人，卻連該編的待遇預算都不願編列。改善勤務、提高待遇、留住人才都不落實，如何解決缺員？
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