韩国半导体超级繁荣的悖论……劳动报酬占GDP比重创历史新低

人工智能热潮下，第二季度工资等报酬占GDP比重仅41%

一年间下降6.8个百分点，企业份额升至52%创新高
企业利润大增，工资增长未能跟上

人工智能（AI）投资热潮推动半导体行业迎来超级繁荣，企业利润迅速增加，劳动者获得的回报增幅却未能跟上。在今年韩国经济很可能实现3.6%以上增长的背景下，有意见提出，应加大就业领域投入，缓解两极分化。

《韩民族日报》11月1日通过韩国央行经济统计系统分析国民账户（经季节调整）数据发现，今年第二季度，相当于“劳动报酬份额”的雇员报酬占名义国内生产总值（GDP）的比重为41.1%，较一年前的47.9%下降6.8个百分点，为有季度可比数据的2010年以来最低水平。雇员报酬包括工资以及雇主缴纳的社会保险费等。相比之下，企业及个体经营者投入资本获得的总营业盈余占GDP的比重，一年间从43.9%升至51.9%，创下2010年以来最高水平。

雇员报酬占GDP的比重从2010年第一季度的43.2%开始，在此后13年间缓慢上升，2023年达到48%以上，并在一段时间内维持在相近水平。随着半导体超级繁荣全面展开，这一比重从去年第四季度的46.8%降至今年第二季度的41.1%，半年内骤降5.7个百分点。2016至2018年半导体行业繁荣期间，企业与劳动者所得份额的差距不超过3个百分点，此次却扩大至10.8个百分点。

韩国央行每年年底按年度发布雇员报酬比率（劳动收入分配率），即从国内创造的总产出中扣除资本品折旧等，得出国民收入（NI），再计算其中雇员报酬与总营业盈余各自所占的比例。本报此次则以每季度发布的GDP为分母，测算雇员报酬所占比重。在半导体超级繁荣带动国内创造的附加值逐季大幅增加之际，为及时考察这一成果有多少回流到劳动者手中，本报参照韩国劳动研究院资深研究委员张智妍（音）此前研究采用的方法进行了分析。

这一比重下降，并非经济不景气导致工资减少。今年上半年，雇员报酬同比增长7.9%，但营业盈余激增38.7%，推高了GDP，使雇员报酬的相对比重下降。这是因为半导体本就是用工需求不大的行业，而且在此轮超级繁荣中，存储芯片出口单价暴涨，大部分收益都流向了营业盈余。

第三季度，劳动报酬占比恐怕也难有改善。产品价格上涨后，企业利润会立即增加，工资则要经过每年一次的工资谈判以及次年绩效奖金发放，才会滞后反映企业业绩的增长。明年第一季度，大型半导体企业发放绩效奖金后，劳动报酬占比可能回升。但如果在此期间半导体价格继续上涨，两者的差距也可能进一步扩大。

更大的问题是，即使明年初劳动报酬占比回升，也可能仅仅反映了主要大型企业提高自身员工的绩效奖金，受益群体十分有限。张智妍的分析显示，今年上半年，存储芯片大型企业员工的人均薪酬为1.4亿韩元，而15家上市合作企业的人均薪酬仅为2900万至5100万韩元。韩国央行近期在《未来民间消费复苏条件评估》报告中预计，绩效奖金和分红主要会增强高收入群体的消费能力，而中低收入群体购买力的改善，则有赖于政府扩大对家庭的转移支付以及韩元升值（汇率下降）。

有意见提出，应从结构层面加大投入，让经济增长转化为就业和劳动收入的增加。张智妍表示：“要应对人工智能导致的新增招聘减少和就业不稳定问题，就必须让对人的投资成为下一轮增长的基础。”她建议，积极将利用半导体繁荣带来的税收设立的“未来应对基金”用于人才培养，为新入职青年提供积累工作经验的机会，让中壮年人承担传授经验和技能的角色。

忠南大学经济学教授郑世恩（音）也表示：“半导体超级繁荣带来的收益局限于该行业内部，未能产生涓滴效应，现有市场机制无法解决这一问题。应把超级繁荣带来的财政收入投入失业补贴、人工智能转型职业培训、政府直接提供就业岗位等就业相关福利和创造就业领域。”

朴秀智 金允珠 记者