男子月薪过万公司按 4 千基数缴社保被裁后追讨,暴露了哪些问题?该如何维权?

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海报新闻首席记者 张海振 李子骄 报道 入职6年，王颜（化名）每月的工资都会按时到账，工资条上那笔“社会保险费”似乎也扣得规规矩矩，她从未细究过——是按什么基数扣的？ 直到被裁员前，王颜才从同事口中得知一个令她意外的事实，公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保，而她实际工资远高于此。王颜算了一笔账：不追缴，未来的养老金就按最低基数“定格”了；按实际工资补缴，退休后每月养老金能多领2000元左右。 用人单位依法缴纳社保，关乎劳动者的切身权益。2026年11月1日，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》（下称《裁量基准》）施行，社保欠缴行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。 “尺子”统一了，但社保征缴要从“差不多就行”走向“应缴尽缴”，历史欠账怎么补、企业怎么活、劳动者怎么选，还有诸多问题待解。 直到离职前，王颜（化名）才知道公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保 每月工资过万，缴费基数却是4000元 10月29日，海报新闻记者在武汉见到张帅时，他已经完成了社保追缴。 张帅给记者算了一笔账：“社保方面，公司和个人一共追缴了约17万元。经过协商，公司除了补缴单位应缴的12万多元，还额外承担了3万多元，我个人只出了约1.8万元。另外，公司还缴纳了4万多元的滞纳金。公积金方面，一共追缴了6万多元，我和公司各掏了3万多元。” 张帅曾在当地一家互联网民营企业工作4年。2025年9月，他偶然在手机上查了自己的社保缴费记录，发现公司长期按武汉市最低缴费基数给他缴纳社保。“我也是从爸妈退休之后才开始关注这些的。以前不懂，觉得每月社保扣得少还挺高兴，后来才知道，退休金是按缴费基数算的——缴得少，领得也少。” “公司按照每月4000多元的基数缴费，但我的实际工资是1万多元。”2025年10月，张帅被公司裁员。被裁后，他决定追缴这笔“旧账”。 于是，张帅尝试与公司沟通，但双方未能达成一致意见。随后，他咨询了社保热线，并按要求提交了稽核投诉材料，包括劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等。“追缴过程虽然并不愉快，但流程相对高效。因为材料比较齐全，前后不到一个月就追缴成功了。” 武汉的张帅被裁员后，成功追缴了社保 与张帅一样，杭州的王颜也走上了追缴之路。 与张帅的情况相比，王颜的追缴金额要大得多。王颜说，公司最后补缴了约20万元，她个人缴纳了不到10万元，公司还缴了近20万元滞纳金。王颜每月实际工资在2万元左右，“公司之前是按4000元左右的基数缴的，只有我实际工资的20%左右。” “离职之前我跟HR沟通过，但公司觉得这笔钱有点多，不愿缴，提出可以折现打钱给我。”王颜拒绝了，“最后光是滞纳金就缴了近20万元，都赶上补缴的社保费了，而且拖一天就多一点，何必呢？” 另一位追缴者张女士也说：“如果企业一开始就合规，我根本不用跑这一趟。” …男子月薪过万公司按4千基数缴社保 被裁后他决定追账

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