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👀资本家良心发现？小红书IPO失败后，尝试逐一联系被欺骗老员工，愿补发期权换签署相关保密条款 x 💣

外来客 • 2026-08-14 11:50:08

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📰 核心事实与进展

  • IPO失败后续：小红书此前上市失败，官方声明称与前员工举报无关。目前正逐一联系被取消期权的前员工，提出以现金补偿换取签署保密及免责条款，但双方尚未达成一致。
  • 关键人物行动：曾向监管机构提交证明导致上市受阻的前员工（文中提及“龙叔”或相关博主）发布文章《否认传闻不等于消解疑问》，质疑公司境内运营主体与境外期权主体独立性的说法存在矛盾，并指出公司单方面认定其业绩不达标以规避权益。
  • 接触情况：该员工拒绝线下单独会面及添加私人联系方式，坚持在公开平台发声。此前对接的HR致电致歉并邀约沟通，但被明确拒绝。

⚖️ 争议焦点与网友观点

  • 期权清零套路：公司常以“两套主体”为由，声称起诉境内主体无效；上市时又宣称是一套人马。这种提前清零期权的做法被视为常见手段。
  • 舆论操控嫌疑：员工指出小红书通过算法屏蔽负面消息、限流，仅保留正向声音，疑似进行舆论管控。
  • 和解风险警示：网友及当事人提醒“千万别签”。若私下拿钱签字，可能面临被起诉敲诈勒索的风险；即便签署和解协议，若IPO再次失败或成功，公司仍可能翻脸追回补偿甚至追究责任。
  • 维权困境：打官司耗时耗力且难赢，个人直接沟通易留把柄（如录音），建议由律师出面隔离风险。

💡 结论与建议

  • 商业环境反思：国内部分企业在上市前夕“卸磨杀驴”现象常见，法律与执行层面往往偏向资方，员工维权成本高、安全感低。
  • 行动建议：面对公司提出的和解，老员工应保持警惕，避免私下单独交易；如有诉求，最好通过律师介入沟通，保留证据，谨慎对待现金补偿换保密条款的方案。

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