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定年”观念转变：盐野义制药（Shionogi）明年起实质废除定年制度

外来客 • 2026-08-21 07:25:41

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（原标题：変わる「定年の常識」広がる定年廃止で働き方は…　塩野義製薬が来年度から“実質的な定年の廃止”（2026年08月21日））

📰 核心观点

  • 日本企业正从“年龄基准”向“能力成果基准”转变，定年制度面临实质废除。
  • 此举旨在应对少子高龄化带来的人力短缺，并保留资深员工的经验与技能。
  • 关键在于建立“长期工作”与“提前离职”双向选择的自由环境。

📊 关键事实

  • 盐野义制药计划来年度起实质废除定年，65岁后可继续以正员工身份工作，80岁以上仍维持定年前薪资水平。
  • 明治安田生命将定年从65岁延至70岁，其50岁以上员工占比过半，约80%员工希望65岁后继续工作。
  • 三井住友银行新设面向60岁以上员工的岗位，利用其经验进行商品开发。
  • 日本65岁以上劳动者达930万人，其中约80%为非正规雇佣。
  • 大阪公立大学真渊真理子指出，研究未证实资深员工增加导致年轻人正职减少，核心问题在于岗位的新陈代谢。

💡 结论

  • 废除定年并非单纯延长工作年限，而是打破年龄壁垒，使薪资与能力挂钩。
  • 这改变了“60岁退休”的传统人生设计，影响养老金领取时机及资产规划。
  • 企业需平衡资深员工留任与年轻人才晋升，避免岗位固化，确保评价机制基于持续的能力与成果。

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