日前，中共当局发布多道禁令直指公务员“灰色利益”，让不少公务员公开地感慨“官越来越不好当”，个别公务员则表示“受禁令影响准备辞职”。之后就有媒体报道称，中央禁令致隐性收入减少，公务员含金量越来越少，或引发公务员辞职潮。近日，针对广东、上海等地出现的公务员辞职潮，超七成网民表示，这有利于整顿肃清公务员队伍，实现“沙里淘金”。
经调查显示，超过七成（72.6%）青年网民认为，对于公务员辞职不该大惊小怪，而应借助中共反“四风”厉行整顿公务员的机会“沙里淘金”。意见领袖王久辛评论说：“本来就该让‘谋私的’出去，‘挤出’公务员中的腐败者。网民“华富婧”则分析称，也许“这个才是反腐败真正的正面效果”。
自2012年中共“八项规定”出台后，原本让人羡慕的公务员职业，暴露出“硬币的另一面----能力是听话加写报告，社会关系是领导加同事”。 有人慨叹：“为官不易”，也有人担心：“有能力的年轻人都走了，谁来当公务员？”
一些青年误以为“公务员=贪官”
国家行政学院教授竹立家曾表示，在现代国家，公务员一般由一批有志于为公共事业服务、视社会荣誉感高于金钱利益，并且有一定管理智慧和水平的人构成。但在中国，一些青年包括他们的父母，却认为‘公务员=贪官’。
据一名河北某市的党委宣传部公务员透露，机关里的典型景象是：几个60后，带着一群70后、80后干活，平时‘朝八晚六’，但基本不可能按点下班，值班、下乡慰问、组织活动会占去大部分周末。月工资是1,000多元（1元人民币约合0.16美元），加上所有福利，不到2,000元。
这似乎与很多人想象中的公务员生活，相去甚远。然而，公务员报考却持续升温。首都经济贸易大学一位教授曾提供数字显示，大学生中愿意当公务员的比例，新加坡为2%，美国为3%，而在中国，76.4%愿意考公务员。官方数据称，2014年有152万人参加了国家公务员考试报名，考试录用比例达77∶1，而在2003年，报名人数仅为8.7万，十年间“暴涨”近18倍。
为什么那么多人想当公务员？
2012年年底，央视披露了争相当公务员的调查结果，排在第一位的是“稳定、有保障”，“福利待遇好”居第二，其后依次是“社会认同感”、“上升空间大”……而“为公众服务”排在最后一位，所占比例只有4.7%。竹立家认为，受传统“官本位”思想，以及现实中“贪官”、“懒官”、“庸官”等案例影响，至少两类人进入公务员队伍的动机，并不单纯：“一类人寄望于升官发财、高高在上，一类人希望从此一劳永逸、‘喝茶看报’”。
一向被认为是“肥差”的海关岗位，各省在近一两年的招考中，多明确描述其工作内容为：“工作地点多在艰苦边远口岸、露天作业、工作强度大、体能要求高……”一些考生将其视作“史上最苦金饭碗”而望而却步，不过也有人谨慎评估后，依然报考。
中央厉行反腐之后，随着在这一职业上的利益、寻租空间被压缩，公务员系统内叫“苦”声日渐高涨，甚至出现“辞职潮”也就见怪不怪了。
公务员队伍怎么“留下更多精英”
日前，“基层公务员该不该涨薪”引发社会争议，而无论正反哪方，都认同的一点是：仅靠一个年轻公务员的奉献精神和服务意识，显然支撑不了这个队伍的长远、健康发展。
尽管多数青年网民并不认同“一刀切”地给公务员涨薪，但也有一种声音担忧，若只用“低薪高压”挤出谋私、寄生者，而不匹配上其他政策，这种方式会不会无形中提高从政的成本？
有网友指出，“当‘挤出去的’都是没门路的，剩下的就是‘官二代’和‘富二代’了。”“当政治成为‘富二代’们的专享，谁来替穷人说话？当下，权力被滥用是根本问题，工资高低影响的只能是守法的好公务员，这会不会造成‘逆向淘汰’呢？”
对于如何留下更多精英，竹立家表示，对一些基层且艰苦的岗位来说，适当提高薪酬是必要的，“按照国际惯例，公务员薪酬大多参照社会类似机构的同一职业平均工资而定，“并不明显高于普通人。但是，如果公务员的工资十年不变，明显跟不上当地居民的收入增长水平，也不正常。”
对上升通道，有专家建议，应在选人体制上改革，“不让老实人吃亏”；竹立家认为，不妨考虑构建“能进能出”的公务员体制。
人民网曾刊发评论称，精英都当官，并非社会合理分工。“当前，社会正处于快速发展和转型期，急需一大批专业人才的革新创业、勇于创新”，但一批批优秀年轻人纷纷参与坐机关、写材料、下通知、跑腿办事等相对简单的一般政务工作时，是否也是一种人才浪费？截至2012年年底，全国公务员总数突破700万，5年间增长近50万人。竹立家教授认为，“有能力的年轻人都走了，谁来当公务员”是个伪问题。他还表示，一些有想法的年轻公务员，到更广阔的舞台上开拓，可能会更利于发挥潜能。到那时，公务员才可能慢慢脱离“污名化”，回归为一个正常职业。
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