春节过后，各地再遇工人荒，每年接收大批外来民工的珠三角，亦再次掀起招工潮。广州市人力资源市场服务中心预计，广州今年节后工人空缺将达到十二多万人，深圳亦出现大量招聘需求，东莞的制造业及服务业也面临人手不足的情况，不少企业都在返乡客流集中地，采用增福利、涨工资等方式招揽人才，务求填补节后出现的人手空缺。
广州市人力资源市场服务中心对市内三百多家企业进行调查，受春节后外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州今年节后工人空缺将达十二万多人，较去年同期增长一万多人。
统计显示，广州今年起薪的平均数较去年增加一成以上，远远超过了每月一千五百五十元（人民币‧下同）的地区最低工资标准，部分更超过一千八百元，和最低工资标准最高的深圳看齐，但由于员工流动性大、来自劳动力输出大省四川及河南的民工更渐减，企业招揽人才仍然有难度。
深圳亦面对同样情况，当地春节假后第一日就有多家企业招聘，其中建筑地产行业和金融行业招聘需求回升。招聘企业对销售市场职位的需求最大，其次是生产工程、研发技术和综合管理职位。而东莞除了传统制造业外，服务行业亦人手紧绌，其中餐饮等行业尤其明显。
为抢人才，不少企业提高员工的工资待遇，涨薪幅度普遍在百分之十至二十。但有企业表示，底薪外，企业福利才是留人关键，有企业为了留住外来工，早在节前推出一系列奖励，包括免费来回车票、开工利是、甚至介绍亲戚朋友入职可获现金奖。
企业除提供节日补贴、购物卡等福利外，连员工的独生子女都有补贴，江门就有企业向员工的独生子女每月发十五元的补贴。
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