北京时间2月18日，中共组织部门在京举办第一期培训班，学习习近平版的选官规范。中共政治局委员、中组部部长赵乐际作辅导报告，要求“深入学习领会习近平关于干部工作的重要思想，认真学习条例、严格执行条例、坚决维护条例”，“进一步发挥党组织领导和把关作用”。根据计划安排，中央组织部将连续举办12期培训班，对组织人事系统的负责官员进行轮训。
观察人士指出，在用人上，习近平曾言“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向”，可见其对用人的重视态度。如今习近平强化组织人事系统的“把关”作用，可谓“掐住了选官用人的脖子”，显然更加便于有更多习近平概念中的可用之人获得重用，从而真正打造一支自己的执政班底。
2014年1月中旬，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），对2002年颁布《干部任用条例》进行增补修订。习近平在中共十八届三中全会提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”之后，开始在官员选用上进行更为符合“现代化”的制度规范，习近平“唯实”的用人观也在此中尽显。因此《干部任用条例》已被认为是习近平版本的选官规范。
该条例对于官员选拔任用、破格提拔等进行了诸多调整和细化，限制颇多，显示出习近平力图通过严谨、精细化的用人制度规范，让官员的任用、提拔、升迁等在制度规范中运行。尤其是在开头部分，就将“五湖四海、任人唯贤”加入到选官原则中，并且新增了“应当树立注重基层的导向”内容，并多次将官员的任用提拔与基础工作经历相挂钩，并明确提出“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作”。同时，明确规定要注重考察官员履职中各方面的实绩，不一GDP论英雄，进一步显示出习近平以“实干”的用人观打造队伍的态度。
新版《条例》对破格提拔官员一项进行了大段的、细致的规定，除了体现习近平的唯实的用人观外，也有利于破除权力寻租情况的土壤。此外，《条例》还删掉“不得提出辞职”的条款，其用意也颇为值得关注。
在第一期培训班上所做的讲话中，赵乐际强调要深入学习领会习近平关于干部工作的重要思想，“认真学习条例、严格执行条例、坚决维护条例，不断提高干部选拔任用工作水平，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来”，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，进一步发挥党组织领导和把关作用，确保条例各项规定落到实处。
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