中国最高人民法院3月27日上午公布了面向社会公开选拔高层次审判人才的五名最终人选，其中三人拟被任命为最高人民法院的处级领导，两人拟被任命为局级领导。这是最高法首次面向社会公开选拔领导干部。在遴选过程中，最高法为了避免裸官产生，还对人选配偶子女从业情况、移居境外情况进行了详细了解。
2013年12月底，最高法公开选拔5名高层次审判人才，为提升岗位吸引力，此次公开选拔设置了2个局级、3个处级领导职位。据悉，共有195人通过组织推荐或个人报名方式参加公开选拔，经资格审查，共有150人符合选拔条件。
报名者中有专家学者76人（39%），律师75人（38%），党政机关人员44人（23%）。不少人现任法律院系领导、博士生导师，还有人担任律所主任等职务。
中国最高人民法院政治部有关部门负责人介绍称，近几年因收入待遇不高且工作压力较大，法院系统法官流失现象突出，报名者如此踊跃令最高法有关部门领导感到有些意外。
经过三个月的遴选，最后入选的五人分别是：广州市花都区人民检察院副检察长杜国强、中央财经大学法学院院长郭锋、北京市海淀区检察院民行处处长许永俊、北京市百伦律师事务所律师贾清林、北京市委党校法学部副教授韩德强。
上述负责人介绍，为全面、准确把握人选专业能力，由相关部门负责人、资深法官和外请专家等组成3个专业评审组，开展了初评和复评。评委结合人选报送的相关信息，最终按照1:5比例择优确定25名人选进入面谈，纪检部门全程参与。
2月14日在最高法院机关对入选者举行面谈。面谈组由最高法院分管院领导担任组长，成员另有各部门负责人、中组部专家等共7人。面谈组根据面谈情况，按照1：2比例择优确定差额考察人选。面谈当天，最高法还邀请了各大媒体现场报道。最高人民法院政治部有关部门负责人介绍，“考试工作高度保密，头天晚上才通知面谈组的考官。”
2月下旬，最高法院政治部、相关业务部门等派员组成联合考察组，分赴各地对10名差额考察人选开展了考察工作。到考察对象所在单位、行业主管机构等全面了解人选德能勤绩廉情况，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、作风和廉政方面的表现。最高人民法院政治部有关部门负责人介绍，为了充分了解入围的候选者，最高法有关部门还关注了候选者的微信微博内容，去户籍派出所了解其是否有违法行为，甚至对人选配偶子女从业情况、移居境外情况进行详细了解，“这样做是为了避免裸官产生。”
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