来自多个机构的资料显示，全美已有数以百万计劳工重返职场，不过，仅可获得临时性质的全职工作。这些劳工从事目前劳动市场最快速成长的稳定工作类别之一，必须在没有就业保障下辛勤工作，而且通常没有任何福利。
这类工作属于临时性，或包商、自由业，以及其他为应付突发状况，而暂时雇用的劳工。
人力资源产业分析公司Staffing Industry Analysts策略研究副总裁奥斯本表示：“劳工世界正在激烈改变，而且改变快速。失业率已下降，但原因却包括失业者退出劳动人口，而不再寻找工作。”
这种“新常态”几乎已占美国劳工20%的人口，这些劳工如同许多会再找到有意义全职工作的劳工；意味他们在为期三至六个月的工作派遣中，将连续历经多次令人备感煎熬的应征和解雇过程。
据哈佛商业评论(Harvard Business Review)的一项评估显示，这些“独立”劳工的整体人数约超过4000万人，包含临时工、兼职工、包商、应急工，以及未充分就业者和其他劳工。
专家指出，许多企业面对经济不明确的前景，不愿再增加雇用全职员工。例如有愈来愈多的雇主已规定，应征者必须先从事临时派遣的工作，最后才会被公司考虑成为全职员工。
从事这类工作的范围十分广泛，包括后勤部门、行政部门，以及金融、会计、资讯科技；销售业务、法务和其他各种工作；而薪资则从年薪3万元至10万元以上。
虽然有一些临时工作的薪资超过一般的标准，但并不常见。依据Staffing Industry Analysts的资料，目前美国劳工市场约18%为临时工，预测该比率在2024年以前将增至22%。
美国人力派遣协会(American Staffing Association)则指出，目前全美约300万人是被临时服务公司雇用为临时工，占整体劳动人口3%，而该比率自2010年以来已增加近30%。
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