鸿海集团旗下富士康在管理公司在华大量劳动力的问题上一向遭人诟病，2010年发生的“员工连环跳楼案”更是震惊世界。就在当下人们被中共一系列的反腐大案吸引去眼球，对富士康跳楼现象不再津津乐道的时候，深圳富士康再次曝出了员工死亡事件。
图为鸿海集团总裁郭台铭（右）
中共官媒中新网援引台湾“中央社”的报道称，鸿海集团旗下富士康7月29日发布声明，证实接获深圳执法部门的通知，一名年约22岁的男性员工，27日下午被发现陈尸在深圳龙华厂区外。鸿海表示悲伤难过，已向员工家属表达慰问之意。
鸿海表示，正与富士康工会合作，提供家属在此困难时刻所需要的协助，同时正在和执法部门合作，协助相关调查。
而陆媒援引富士康一名员工披露的消息称，此次事发地点位于富士康园区百鸣园宿舍，员工从7楼跳下后当场死亡。虽富士康方面强调，公司现在并未向员工提供宿舍，员工是在公司外自行租住的公寓内坠楼。但知情人士称，不管是员工租的还是公司统一租的，目前百鸣园住了好几千富士康员工，实质上还是富士康的宿舍。
据死者姐姐介绍，死者姓康，湖南人，今年22岁，3年前来到富士康做一名流水线工人。“他个性很开朗，我们都没想到这样的事情会发生在他身上。”
此事再度引发外界对富士康员工健康的担忧。2010年5月，深圳富士康接连发生了13起员工坠楼身亡事件，引起外界对富士康用工行为、工人待遇等问题的广泛关注。这些员工的年龄普遍为20多岁，最小的富士康员工甚至年仅18岁。2014年1月，深圳富士康发生第15起员工跳楼事件，如果算上这起事件，深圳富士康的员工坠亡数量增至16人。对此，《华尔街日报》评价称，最新这起事件凸显了富士康在管理公司在华大量劳动力的问题上依然面临很大的挑战。面对来自劳工组织的批评，富士康表示正寻求改善劳动条件，并采取了防止员工自杀的措施。富士康还设立了一个员工关爱中心，为遇到感情问题的工人提供免费咨询。
据英国天空新闻台的报道，富士康创办人兼总裁郭台铭7月初与投资人会谈时亦表示，厂内员工自杀案件有九成是因为“个人感情问题”和“家庭纠纷”，不是因为劳动条件不佳。郭台铭此前也曾表示，富士康已进行大量投资，改善中国工厂的劳动条件，外界对于富士康“血汗工厂”的指责是不公平的。
此前富士康还曾表示，2011年在大陆地区15个园区都组建了工会组织，员工入会率达86.3%；工会代表职工方利益，签订了2011年集团集体协商合同。此外，工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会。
但一个由北京大学等高校组成的第三方课题组调研发现，90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人在过去从未曾参加过任何形式的工会选举投票。如果按百分制、60分为及格线，工人为富士康工会的平均打分为55分。有83%的受访者认为工会没有发挥作用。
据可查资料，2012年富士康在中国大陆的员工总数达到120万人。其在2013年2月停止了中国大部分工厂的招聘，原因是它放缓了苹果iPhone 5的生产。而2014年6月，曾有台媒报道称，富士康正在招聘10万名工人，以迎合苹果订单大增、即将发布新设备的用工需求。
在富士康最近一次员工加薪计划中，公司将对年薪低于120万元新台币（约合人民币24万元）的台湾基层员工全面加薪，增幅为3%。但大陆员工不在此次调薪行列。据悉，目前鸿海集团在中国大陆地区招聘生产线员工的薪水远低于台湾工人薪水。
面对各种争议，郭台铭多次表态称，将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作。
评论 (0)