近期，中国官员自杀事件频密，仅10月内，见诸报道的官员自杀人数，就达5人。11月24日，作为中国唯一公开发行的反腐杂志《廉政瞭望》表示，自杀的官员不一定都因腐败，但多少都有精神或身体上的问题，个别官员因为心理问题，退休不久甚至进了精神病医院。
胆大VS担心
四川日报报业集团主办的《廉政瞭望》杂志11月24日刊文表示，据统计，2014年1月至9月，已至少有32名官员自杀或排除他杀可能的事件被媒体公开报道。我们无法比较官员自杀的比例是否高于当下的社会总体自杀率。但自杀官员因其身份特殊，所以往往关注度高。在当下反腐大势下，也容易引发是否有腐败问题的猜想。成都电子科大心理健康教育中心主任李媛教授介绍，压力作用在人身上有三个阶段，第一阶段奔向身体，第二阶段奔向心理，最后阶段就奔向心灵，用死亡来选择终身逃避。因此，自杀的官员不一定都有腐败，但多少都有精神或身体上的问题。
四川省社会学学会会长、四川大学社会心理学教授陈昌文认为，公务员的工作内容，需要处理很多社会事务，面对各种尖锐的社会矛盾，有些工作与自己的认知相冲突，会引起一些心理问题。一名国税工作人员曾透露，以前在与企业接触时，企业“表示”的红包，你不收的话，要受到双重压力。一方面在同事中，你是另类；一方面企业老板恨你不肯“高抬贵手”，工作上不配合，无法按时收缴税费，自己又要被领导批评。“有时不是个人私欲的问题，一些不良的政治生态下，有很多执行层的干部游走在制度规定和领导意志之间，执行的工作甚至还会与自己的道德认知、甚至人格尊严相悖。”上述官员分析。
一名县环保局环评科科长透露，表面上县委领导要求做好环评工作，遇到招商引资一些环评不达标的企业，领导又要求“必须达标”。这个“达标”过程中，作为科长，他必须先签字，他时常担心，什么时候出了事，自己肯定首当其冲地背黑锅。
李媛曾参与组织过一次问卷调查，受访公务员的职业倦怠感达到58%多，比排在第二位的教师职业高8个百分点。这些工作上的压力不至于致病，但在做这些工作时，难免焦虑，有些人处理不好，就容易发展成心理病症。但也有官员认为，源于工作职责的一些心理压力，有些是因为一些人在长期人治下、工作方式呆板的缘故，随着当下依法治国思路和方式的改进，有些问题已经在改变。上恭VS下倨
“官大一级压死人”。在当下的官场等级中，这是不少官员经常感叹的一句话。这导致一些官员对上一个样，对下一个样；台上一个样，台下一个样。甚至有些小领导，在上级面前卑躬屈膝，转身就可能把内心的压抑撒向下属，趾高气扬，这形成一种不健康的压力传导线。不少公务员表示，人很压抑、分裂。
担任过市政府办公室主任的陈超认为，让人难以忍受的是，有些领导“不把下级当人”的工作作风。陈超透露，曾经服务过的一任市长，脾气暴躁。该市长经常脚跷到办公桌上听汇报，听得不满意，随手把手边的东西甩过去，有时甚至人格污辱，骂汇报人“猪脑壳”。汇报人还得捡起来东西，检讨自己。陈超感慨，这名市长甚至对自己的副职都毫不留情面。
不正常的官场环境，容易让人产生压抑、焦虑、分裂感。陈昌文介绍，有些官员，因为长期固化官本位思想，退休时会有强烈的心理不适。据他了解，个别官员因为心理调适不过来，退休不久甚至进了精神病医院。
仕途VS迷途
李媛在一次与乡镇公务员聊天时，多名公务员向她抱怨，才三四十岁，仕途空间几乎就到头了。李媛认为，这与政策、环境等因素分不开。在公务员的金字塔体制里，一些基层公务员，在正值壮年时，即已看不到上升空间，失去动力和激情。作为心理学专家，她能做的唯有帮助他们调整自己的认识。
四川省直机关党校教授魏敏生认为，更因一些人为因素或腐败现象，使得干部选拔中存在的一些问题，让不适合的人获得提拔，引起连锁反应，很多人心理失衡，会引起多种不择手段。一名曾经担任过县委书记的官员更是透露，有些人为了争取职位，无所不用其极，某官员甚至把自己的老婆“送给”上司。在职位竞争中一些歪门邪道的手段，其实给一些官员带来更多的是痛苦。一名县委书记多次被网络举报作风问题，市纪委调查后发现，背后是一起围绕着职位的权力之争。
陈昌文感慨，一个人一生的前途、甚至命运，完全在一个不确定的环境里，导致没有安全感，成为很多公务员心理困扰的来源。他认为，这亟待通过法治建设，打造一个更公平、公开的竞争环境。
辛劳VS薪酬
一名接近官场的观察人士认为，心理失衡也是一些公务员心理问题的根源之一。大部分落马官员的忏悔里，常会提到的一条是，在与商人接触的过程中，慢慢心理失衡，并最终走上贪腐之路。陈昌文分析，这固然与干部自身思想觉悟有关，但一定程度上也反映了当下个别公务员群体政治地位与经济地位的不匹配。公务员原本社会地位较高，能够进入这个行列的人也往往自我期许较高，但基层公务员经济地位低，近两年福利也规范了，生活重压下，容易引起心理失衡。有些公务员还背负着超常的工作压力。李媛认为，单纯的工作压力则更多体现在一些政治任务较重的机关部门。与纪委工作人员交流中，她感觉他们近两年表现得更为焦虑。尤其是办案人员，参与案件内审外调时，与家人长期分离，“两规”对象的安全，限时办案的压力堆积心头，却因为工作性质原因，不得对人倾诉。
当然，并不是所有的公务员都满负荷运转，这也往往导致另一种心理不平衡。据多名公务员反映，所在单位常常有两种人，忙者更忙，闲者愈闲。一名部门负责人透露，那些平时比较闲的干部，虽然能力上不得领导倚重，但往往因为各种人脉和利益关系，成为各种福利、升迁机会的优先考虑对象。而对于能者多劳型，因晋升职位有限，机会来临时，却不一定轮得到自己。“但是，你不卖力工作更没机会。”陈超感叹。
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