鉴于雇主克扣员工薪资日渐普遍，并有危害家庭乃至整体经济稳定的趋势，圣塔克拉拉县议员大卫・柯提斯（Dave Cortese）和辛迪・查维斯（Cindy Chavez）会同社区维权人士于周一在县政府探讨《薪资盗窃预防条例》（Wage Theft Prevention Ordinance）的一期实施方案。
“薪资盗窃”是违法行为，其内容包括雇主支付员工的工资低于最低工资标准、拒绝支付超时工作的工资以及拒绝提供法定的福利待遇等。低薪阶层和弱势群体是“薪资盗窃”的最大的受害者。全国范围内，低薪阶层约15%的年收入遭到雇主恶意克扣。
在经济形势大好的硅谷，“薪资盗窃”的情况也普遍存在。最近发布的《圣塔克拉拉县薪资盗窃报告》的数据表明，加州劳工专员圣荷西办公室平均每月收到300个强制执行补发拖欠工资的请求。从2012～2013年，将近2000名受害人要求雇主支付拖欠的总额达840万元的工资，然而时至今日，他们只收到了280万元欠款。
这份报告的作者之一露丝・陶贝（Ruth Silver Taube）说，“薪资盗窃”不仅伤害了低薪员工的个体、他们的家庭，甚至也伤害到社区和整个社会的经济运转，因为长期朝不保夕的生活以及缺乏必要的医疗保健，必将促使他们向政府申请救济，从而耗费公共财政资源。
同时，这份报告指出地方政府在预防“薪资盗窃”上发挥着重要作用。“县政府可以通过实施条例，对克扣员工工资的雇主实行暂停许可或行使工资留置权。此外，地方检察官还可以起诉重大的“薪资盗窃”行为。”
陶贝说，她所在的凯瑟琳和乔治・亚历山大社区法律诊所（Katherine and George Alexander Community Law Clinic）以及南湾薪资盗窃联盟（South Bay Wage Theft Coalition）等社区维权组织已经和县政府建立了合作关系，一致同意加大打击薪资盗窃行为的力度。在共同努力下，县议会于11月4日投票通过了《薪资盗窃预防条例》。据了解，该条例的实施方案分为三期，县议会将于周二对一期方案进行投票表决。一期实施方案的主要内容为将强制性的文字写入所有县政府发布的竞争性的招标文件中。
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