新年初始将有一系列新法生效

从2015年新年开始，加州将有一系列新法生效，其中包括保护无薪实习生的法律以及带薪家庭休假法等一系列与员工福利相关的法律。

从2015年新年开始一系列新法生效，这些新法大多与员工福利相关。例如SB770带薪家庭休假法案将于新年生效，从前法律要求员工为了照顾家庭成员可以带薪休假，而家庭成员仅限于父母、配偶、儿童或者新生婴儿，现在这个范围拓展到配偶父母、孙子孙女以及爷爷奶奶或者兄弟姐妹。休假时的薪水不由雇主提供，而是由加州就业发展部门提供。

因为加州近年来有关无薪实习生的法律诉讼增多，从2015年1月1日起，加州保护无薪的AB2536法令将生效，该法律在涉及歧视、骚扰和工作场所报复等问题上给予无薪实习生与普通员工同样的保护权利。同时，该法律还拓展了给予实习生的宗教信仰以及宗教住宿要求方面的保护权利。

和员工安全相关的一系列新法即将于新年生效，其中包括AB1897，这个新法要求那些使用劳工合同的公司以及招聘临时工的机构现在要为所有工资和安全问题负责，如果劳工合同没有合理支付员工薪资，那么招聘部门则将负法律责任；保护儿童劳工的AB2288法案则要求违反雇用童工法律的相关雇主要支付2.5万到5万美元的罚金；SB1360法案规定在酷热天气下强制执行的5分钟休息时间，该法律仅限于户外工作；AB2053法案则要求雇主在为所有监工强制执行的性骚扰训练课程的基础上增加虐待行为训练课程等。

此外，从1月1日起，AB1660法案开始生效，在加州的无证居民可以申请驾照，新法规定雇主不能歧视那些拥有非法移民驾照的个人。这个法律还规定，除非法律要求，雇主不得要求个人出示驾照，而且拥有驾照信息的雇主要为其信息保密。