违法加班频致过劳死 富士康遭点名批评

被赋予“苹果最大代工制造商”标签的富士康，在2月2日召开的中国全国总工会上，因长期违法加班频致过劳死而遭点名批评。这家以代工制造苹果产品着称的中国民营企业，在过去数年间，频频被曝出员工跳楼、自杀，其用工行为和工人待遇等问题也颇受争议。

全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在会上表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

郭军还表示，部分地区和部分行业仍存在不同形式的强迫劳动和非法使用童工现象，例如2014年深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工案。

台湾鸿海集团旗下富士康在管理大陆劳动力的问题上一向遭人诟病，其公司经常有员工跳楼、自杀等事件被曝出。

2014年7月29日，一名年约22岁的男性富士康员工27日下午被发现陈尸在深圳龙华厂区外。

陆媒援引富士康一名员工披露的消息称，此次事发地点位于富士康园区百鸣园宿舍，员工从7楼跳下后当场死亡。虽富士康方面强调，公司现在并未向员工提供宿舍，员工是在公司外自行租住的公寓内坠楼，但知情人士称，不管是员工租的还是公司统一租的，目前百鸣园住了好几千富士康员工，实质上还是富士康的宿舍。

此事再度引发外界对富士康员工健康的担忧。2010年5月，深圳富士康接连发生了13起员工坠楼身亡事件，引起外界对富士康用工行为、工人待遇等问题的广泛关注。这些员工的年龄普遍为20多岁，最小的富士康员工甚至年仅18岁。2014年1月，深圳富士康发生第15起员工跳楼事件，如果算上这起事件，深圳富士康的员工坠亡数量增至16人。对此，《华尔街日报》评价称，7月29日的这起事件凸显了富士康在管理大陆劳动力的问题上依然面临很大的挑战。据英国天空新闻台的报道，郭台铭曾表示，厂内员工自杀案件有九成是因为“个人感情问题”和“家庭纠纷”，不是因为劳动条件不佳。郭台铭此前也曾表示，富士康已进行大量投资，改善中国工厂的劳动条件，外界对于富士康“血汗工厂”的指责是不公平的。

据可查资料，2012年富士康在中国大陆的员工总数达到120万人。其在2013年2月停止了中国大部分工厂的招聘，原因是它放缓了苹果iPhone 5的生产。而2014年6月，曾有台媒报道称，富士康正在招聘10万名工人，以迎合苹果订单大增、即将发布新设备的用工需求。

在富士康最近一次员工加薪计划中，公司将对年薪低于120万元新台币（约合4万美元）的台湾基层员工全面加薪，增幅为3%，但大陆员工不在此次调薪行列。据悉，目前鸿海集团在中国大陆地区招聘生产线员工的薪水远低于台湾工人薪水。