华兴保险公司26日在洛杉矶阿罕布拉艾尔曼瑟（Almonser）会议厅举行座谈会，邀请联邦和地方相关部门的官员就2015年公平劳资法、1099和W2、税法、雇主常见官司、劳工法最新变动、带薪病假，以及劳工保险常见问题等进行具体说明。
座谈会主讲人在一起合影
在所有议题当中，人们最关心的是今年最新推出的加州带薪病假法规。该法规要求企业雇主从2015年1月1日起必须执行劳工法2810.5条例规定，为所有员工（包括全职和半职员工）提供带薪病假，只要员工在一年当中工作了30天或以上，雇主就要每工作30小时给员工提供1小时的带薪病假，金额按照员工正常时薪计算。
没有用掉的病假可积累到下一年使用，但雇主可根据企业的经营状况决定是否将病假设定6天的上限。但如果员工在年初就把全部假期休完了，或休息了3天或以上，剩余的假期就不要求累积到下一年了。如果员工在工作了90天后开始使用带薪病假，在其停职（例如辞职、终止合同或退休）的时候，其剩下未用的病假可不必付薪。
带薪病假适用于员工、家属的病情诊断、预防、治疗或护理，以及员工成为家暴或性侵受害者的状况，病假可通过口头或书面形式申请，雇主不得因此歧视或报复请假员工。
此外，工资和工时的法律保护也是与会人员最感兴趣的话题。工资法1810.3条款规定，通过劳务公司用人的企业，如果劳务公司没有按时付薪，用人企业就要承担责任。与此同时，企业也可以向劳务公司索赔；劳工法203款允许劳工部在追索最低工资违约罚款的同时，额外追讨欠薪等待期的罚款。
劳工法226.7条款规定，除午休时间外，高温作业的中间休息时间也应计算为工作时间；童工保护法规定，雇佣12岁或以下的童工将被罚款2.5万元至5万元，该项规定被纳入劳工法1311.5条款。
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