H-1B签证数量难以满足硅谷科技公司需求

有意雇用有临时工作签证的美国境外人士之雇主，从4月1日起，要向美国移民局(U.S. Citizenship and Immigration Services)申请。

根据Politico’s Morning Tech报告，从过往几年的迹象显示，美国高科技公司对H-1B签证的需求为8万5000个，甚至更高，代为申请这些人士的机构预计它们在5个工作日内可以申请到所需要的数量。

4月1日的申请截止日期情况显示，高科技公司对于移民改革的前景感到挫折。硅谷高科技公司对于美国奥巴马总统去年11月宣布的移民改革行政令中，让H-1B签证的配偶在美国工作而鼓掌，但他们希望该项移民改革行政令中会包括释放尚未用完的H-1B签证，却没有发生，让他们十分失望。

对于很多高科技公司和创投公司而言，固定数额的H-1B不能满足它们巨大的需求，很多人支持联邦参议员Orrin Hatch的I-Squared法案，该法案将把H-1B的上限提高至11万5000个。1991年移民至美国的PayPal公司共同创办人兼Affirm公司执行长Max Levchin呼吁国会领袖通过Hatch的法案。

雇用持H-1B签证之人士工作能促进美国经济发展，美国应该善加利用这些人，让他们为美国在全球提升竞争力的同时获得工作机会。这些人是美国经济成功的最好和最聪明的创新者。很多高科技公司都有令他们心碎的故事，公司内勤奋工作的外来移民被美国政府遣返他们的国家。

H-1B改革的倡议者已经发起挽留PJ的行动，希望保留一位比利时的企业家、Echo实验室共同创办人Piere-Jean，让他继续在美国发展。Pierre-Jean的签证至6月15日到期，他已经计划把以旧金山湾区帕洛阿图为基地的智能穿戴公司移往加拿大。

然而，劳工团体和其他支持劳工权益的机构则不希望增加H-1B数量，他们辩称，提高H-1B上限将伤害美国劳工权益。职业正义机构(Jobs With Justice)资深政策分析师Michael Wasser说，劳工团体认为雇主已经使用H-1B签证项目遣散雇员，改聘合约劳工。任何对于现有之H-1B签证的改革，都应该以保障美国劳工权益为前提。