一家美国公司宣布将把员工的最低工资上调到每年7万美元。
这家名为Gravity Payments的信用卡付费公司共有120名员工，原来的平均工资为4万8千美元。周一，该公司的首席执行官丹・布莱斯（Dan Price）表示， 在阅读了一篇关于工资与幸福指数的报告之后，他决定在未来三年内将所有员工的公资提高到至少7万美元。
他所提到的这篇报告是曾获诺贝尔奖的心理学家丹尼尔・卡尼曼和安格斯・迪顿所撰写的关于收入与幸福指数的报告。其中指出，个人每天的情绪质量在一定阶段内与收入成正比，而峰值在7万5千美元。再多的钱不会对一个人的情绪产生太大影响。
丹・布莱斯2004年在他19岁的时候成立了这家信用卡付费公司，他表示将把自己的工资从一百万美元降到7万美元，并将今年公司预计的220万美元盈利中的75%到80%用于提高员工工资。
美国高管与普通员工的工资差距堪称世界之最。根据经济学家的统计，在美国，高管的平均工资是普通员工的300倍。
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