圣塔克拉拉一公司拖欠员工加班费被罚28万

周三，美国劳工部宣布，经调查发现圣塔克拉拉一家名为Adem的制造业公司涉嫌拖欠员工加班费。劳工部责令其必须为38名现任和前任员工支付总额为28万元的加班费和民事损害赔偿费。

Adem公司的工人正在工作

劳工部工资与工时司圣荷西办公室助理主任伊斯特伍德（Michael Eastwood）表示，该司确认这家公司存在刻意伪造员工工时记录行为，将加班工时虚假伪造为正常工时。

伊斯特伍德称，这家公司违反了联邦《公平劳动标准法》的规定，没有支付员工应得的超时薪水。他说：“这看起来是很明显的故意拖欠薪水行为。”据了解，根据《公平劳动标准法》规定，每周40小时之外的工作视为超时工作，公司应按普通时薪的1.5倍支付员工超时时薪。

而该公司却声称，有几名员工并不属于能领取加班费的工种。然而事实上这几名员工都是符合拿加班费条件的。

目前，该公司主管已经签订行政协议，承诺支付38名员工共计141410美元的拖欠加班费，外加同等金额的民事损害赔偿。除此之外，由于调查员认为该公司这一行为属故意违反联邦《公平劳动标准法》，因此还需接受美国政府14212美元的民事罚款。

据伊斯特伍德透露，此事件中牵涉到的38名员工均为生产工人，时薪从11美元至28美元不等。他透露，劳工部审查了Adem公司2011年―2014年的记录，才发现该公司在这三年内存在违反联邦工资法的行为。

一位该公司前员工回忆起以前每周收到的工资单时说：“公司说每周正常工作时间是80小时，因此工资中80小时时薪之外的是奖金而不是加班费。”

据悉，Adem是一家提供高科技产品制造服务的公司，其客户包括半导体公司、航空航天设备公司和机器人设备公司。