随着中共轰轰烈烈的“打虎”风暴来袭，充当“武松”角色的纪委书记无疑成为在党政干部序列中众所瞩目的角色。反腐成败如何，战绩怎样，纪委书记的作用举足轻重。那么，这么重要的岗位，该选什么人，怎么选？
中办在4月26日一口气印发了三个文件：一个是《省（自治区、直辖市）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》；一个是《中央纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》；另外一个是《中管企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》。也就是说，只要是中央纪委直接管辖的纪检部门，他们的领导怎么选怎么定，现在都有明确的说法了。
三个文件能看出多少门道？
《北京青年报》旗下微信号“政知局”4月28日刊文指，第一，它们是全面深化改革的其中一着。官方通稿说，“经中央全面深化改革领导小组会议审议”，中共中央办公厅印发了这三个文件。
第二，不论是各个省份，还是中央部委、中央企业，这些地方不仅纪检部门要全覆盖，而且干部任命也要统一管起来。三个文件各司其职，将把好不同部门纪委书记的提名关、考察关。
第三，十八大以来反腐一浪高过一浪，纪检部门自身建设也不断加强。而两三年后才正式推出纪委书记的提名考察办法，这说明这项工作不仅非常重要，而且影响深远，必须慎重行事。
据称，在十八届三中全会提出“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”以后，起草组开展调研、数易其稿，才形成了三个《提名考察办法》。“数易其稿”背后，说明每个字每句话都是仔细思量的。纪委书记谁来提名？
针对提名考察，办法规定，省（自治区、直辖市）纪委书记、中央纪委派驻纪检组组长、中央管理领导班子的企业纪委书记，由中央纪委会同中央组织部提名、考察；中央管理主要负责人的企业纪委书记，由中央纪委会同中央组织部、国务院国资委党委提名、考察。
纪律检查体制改革专项小组负责人士指出，三个《提名考察办法》只是增加了上级纪委对下级纪委书记、副书记提名、考察工作的权重，绝不能把纪检干部独立于党的干部队伍之外。
在提名考察过程中，必须坚持党管干部的原则，始终把纪委书记、副书记放在党的干部队伍的“大池子”里，依靠各级党委、纪委和组织部门的齐心协力，把优秀干部选出来，全面统筹选拔、培养、使用、交流等工作。
纪委书记如何考察？
纪律检查体制改革专项小组负责人士指出，到纪委工作肩负重大政治责任。不能把纪检机构当作养老的地方，不能降格以求、搞照顾性安排，更不能“带病提拔”“带病上岗”。要严格把关，确保选拔出来的纪委书记、副书记过得硬，立得住，经得起考验。
要特别注重提高知人识人的水平，考察环节一定要以更严的标准来把好关，坚持把遵守政治纪律和政治规矩放在第一位，坚持注重实绩和群众公认，既要了解领导干部政治素质、业务能力、担当精神方面的表现，也要了解廉洁自律等方面的情况。
中央纪委有关人士认为，纪检干部如果不担当、守不住底线，就是失职、渎职，要对监督责任缺位的干部坚决问责；并坚决防止“灯下黑”。
到哪里去选纪委书记？
在干部来源上，办法明确，要拓宽选人视野和渠道，可以从纪检监察系统内和系统外提名，纪委书记人选一般应当交流任职。中央纪委要会同中央组织部等有关方面，掌握纪委书记、副书记的备用人选，为提名提供人员储备。
2015年，中央纪委首次向中共的工作部门和全国人大机关、国务院办公厅、全国政协机关派驻纪检组，值得注意的是，新任纪检组长喻红秋、周新建均曾参与过2010年中组部的大规模干部交流，在地方有着较为丰富的任职经历。
在三个《提名考察办法》中，“畅通纪检干部的入口和出口”占据重要位置。据介绍，通过干部交流，既考验、锻炼、培养纪检干部，也避免纪检干部长期在同一个岗位工作，出现设租寻租、有案不查等问题。
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