最新的改革措施显示，中国事业单位领导的选拔模式，除了传统的组织选拔、竞争上岗和公开选拔之外，还将探索委托相关机构（即第三方“猎头”）遴选。
2015年中国两会
北京时间6月2日晚，中共中央办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(简称《规定》)，明确指出，“选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”也就是说今后中国事业单位的领导可以由第三方遴选。
中国国家行政学院教授汪玉凯向媒体表示，事业单位领导人员的来源，以往主要由三部分组成：上级任用、单位内部选拔、公选，也就是《规定》中提到的组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)这三种方式。
汪玉凯解释说，“可以探索委托相关机构遴选”，指的是允许让第三方代为选领导，这第三方就包括非官方的猎头公司。此举至少带来两大“利好”：有助于事业单位市场化改革；有利于事业单位去行政化。
据了解，根据2015年1月开始实施的《政府购买服务管理办法(暂行)》，其中规定“供应商”也就是可以提供政府购买服务的，包括社会组织、企业，还有按事业单位分类改革应划入公益二类或转为企业的事业单位。按照中国2011年确定的改革时间表，中国事业单位分类改革应当在2015年完成。
他说，“这意味着分类改革后，事业单位面临严峻的市场挑战，要跟社会组织、企业抢市场。所以事业单位必须完成市场化改革，事业单位的领导人员必须是能人。领导人员的选拔任用路径放开，会让事业单位及时补充到新鲜血液。”
另外，他还强调，“行政级别化”是事业单位备受诟病的一大主因，“事业单位与企业和政府部门相比，主要优势在于其提供公共服务的专业化水平，但目前事业单位的管理模式基本上是参照政府体制和组织化模式运作。打破领导人员的选拔任用惯例，有利于事业单位去行政化”。
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