#Thank You Ellen Pao#曾一度成为Twitter美国的热门话题。Ellen Pao是华裔女子鲍康如。事件缘起于鲍康如控告硅谷知名风投公司凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）在她任职期间及最终被解雇之时，存在性别歧视。尽管Ellen Pao（鲍康如）因种种原因没有赢得诉讼，但鲍康如勇于挑战美国硅谷职场潜规则赢得了美国人的尊重，美国科技界和风投界男女不平等的现象引发美国舆论的关注和讨论。Ellen Pao在法庭裁决后表示“如果我能为风投界的女性和少数族裔创造一个更加公平的竞争环境，那么这次抗争就是值得的。”近日，鲍康如就性别歧视案提出上诉。
美国硅谷鲍康如就性别歧视案提出上诉
加州一个陪审团裁决硅谷一家创业基金没有歧视鲍康如(Ellen Pao)2个月之后，鲍康如6月1日就性别歧视案提出上诉。
针对鲍康如2012年提出的案件，5个星期的审判将焦点放在鲍康如所说的凯鹏华盈公司( Kleiner Perkins Caufield & Byers)因为她讲出那家公司对她不公平而遭到开除的问题上。
鲍康如的发言人威尔逊(Heather Wilson)证实，45岁华裔女子鲍康如已经到州上诉法院发出上诉通知。但那名发言人拒绝进一步解释。
鲍康如此前向凯鹏华盈提出巨额赔偿。她在指控书中称，自己在凯鹏华盈的7年工作时间中遭到性别歧视，并指该企业文化中便包含了对女性的歧视。这起诉讼在硅谷乃至全美都引起高度关注，因为在技术和风投行业内部确实长期存在女性领导寥寥无几的情形。
鲍康如履历耀眼 是华裔女性奋斗成功的榜样
搜狐科技刊文称，45岁的华裔女子鲍康如的履历毫无疑问是精英的履历，鲍康如现任社交新闻网站Reddit的临时首席执行官。鲍康如的父亲是纽约大学教授，培养子女得当两个女儿都是哈佛的高材生。鲍康如的教育背景完全是学霸的节奏，她毕业于普林斯顿大学电子工程系，又在哈佛大学获得法学博士和工商管理硕士。鲍康如于2005年进入硅谷著名风险投资公司Kleiner Perkins Caufield & Byers，KPCB（凯鹏华盈），后成为初级合伙人。鲍康如在2012年5月提出诉讼，称她于2012年1月向KPCB管理层提出书面投诉，认为该公司文化中存在性别歧视，她于2012年10月被要求离开公司。鲍康如在起诉书中称KPCB工作期间自己在业绩评定、加薪和晋升方面都遭受性别歧视，尤其自己遭印度裔同事AjitNazre性骚扰后向KPCB管理层投诉，反遭降薪和取消晋升。鲍康如要求KPCB支付1600万美元的性别歧视赔偿，以及1.44亿美元的惩罚性赔偿。
KPCB自然否认指控，辩称这场诉讼是“虚假指控”和报复，KPCB称鲍康如被解雇是因其缺乏领导团队的能力并且与人相处时冷漠，性骚扰事件则是双方自愿。虽然鲍康如输掉了官司，但KPCB的辩解也被人笑其公关失败，如果鲍康如如KPCB所说那般没有能力，怎么成为合伙人的？并且鲍康如现在的职位比初级合伙人要高，也需要更多的管理能力，难道其他公司看不到鲍康如如此没有领导力？
硅谷的潜规则：花钱买平安
当美国主流社会逐渐接受女性并不比男性差，甚至积极的女性在很多方面比男性更优秀的观念的时候，硅谷这一看起来更开放更接受结果导向的行业的潜规则和性别歧视让美国舆论哗然。近期美国媒体关于鲍康如以及他丈夫的报道有很多，其中也有对两人的“抹黑”文章。但鲍康如案最大的意义在于，揭开了硅谷潜规则和性别歧视的冰山一角。
硅谷毫无疑问是男性主导，甚至被称为Boy‘s Club，白人和印度裔是其中最大的两股势力，女性高管不是没有但是凤毛麟角。美联社的资料显示女性在Google、Apple、Facebook和Yahoo等企业的被雇佣率只有15%到20%。在风险投资行业女性被雇佣率的比例更低，根据Fortune财富杂志2014年的统计，硅谷风投公司的女性合伙人只占合伙人的7%。看到这一数据，和朋友讨论的时候，大家也说怪不得在美国西海岸的风投公司看不到多少女高管。
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