中情局在招聘和提拔少数族裔上表现消极

据美国中央情报局（The Central Intelligence Agency）周二发布的一份内部研究显示, 该机构在招聘和提拔少数族裔方面处于滞后状态。

目前少数族裔只占据中情局职工总数的24%，在其高级情报服务（Senior Intelligence Service）中更是只占据10.8%。而在那些最有经验，主要是为领导层提供来源的员工中，少数族裔的占比也只有15.2%。

更糟糕的状况是，在过去七年时间里，新招聘的员工中，少数族裔所占比例从2008年的31.5%迅速下降至现在的19.3%。

中情局局长约翰•布伦南（John Brennan）表示，在2013年回到该机构后，他就已经注意到尽管曾针对这一现象做出过很多努力，中情局的领导层在多元化上仍然有很多欠缺，因此在他的要求下做出了这份研究报告。

布伦南在位于弗吉尼亚兰利市（Langley）的中情局总部对记者表示，对他来说现在很明显的状态就是“对那些有能力更上一层楼的少数族裔员工来说，存在很多障碍”。

解决这一现状，除了是要给少数族裔更多工作机会外，布伦南还表示，多元化的需求其实是很实际的问题。他表示，就现在以及未来一些年中情局所重点工作的国家来看，比起白人员工，少数族裔工作起来要更容易一些。

“考虑到我们全球性的任务，没有一个政府机构在多元化方面的收益比CIA的更高。”布伦南在一份声明中说道。

目前担任中情局三把手的是一名亚裔女性，排在第四的是一名西班牙裔女性。除此之外，该机构的高层大部分都是白人。其实，中情局已经将员工中女性占比提高到了45%。另外，在布伦南看来，招聘上的困难，部分原因也是因为私人公司提供的薪水要比他们更有竞争力。