过去出去留学的学生大多想要留在国外，觉得回来就没了面子，而现在越来越多的留学生想要回来，于是归国就业就成了问题。
数据来源：《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书
英国留学分析
中国是英国的第一大海外生源国。在英国50余万名国际生中，有超过15万名来自中国（包括中国香港、澳门地区），人数比例占国际生总人数的15%。
目前，中国赴英国就读研究生课程的学生人数最多，可占到总人数的50%以上，其次是就读本科预科和本科的学生，大致可占30%左右。另外，近20%的学生群体则是选择来英就读中学课程（包括GCSE和A-Level）。这部分群体虽然基数小，但增长趋势最为明显。
在2015年，除传统的商科之外，诸如工程类学科、传媒、教育、法律等专业有受到越来越多关注的趋势。同时，艺术设计、艺术管理、时尚管理等新兴专业也开始广受欢迎，中国留学生“扎堆选专业”现象得到缓解。
“海归”对中国企业状况不熟悉
《2015中国留学白皮书》内容显示，在选择工作地点时，北京仍然是留学生归国就业的首选地，但所占比例却在下降。
虽然海归在一线城市聚集效应仍然明显，但开始呈现广分散的态势。据调查，打算回国就业的海归选择北京的比例仅为29.17%，比已回国海归选择北京的比例41.6%下降了16.2%。排名前十的城市依次是：北京、大连、上海、深圳、广州、苏州、厦门、杭州、天津、郑州。
白皮书指出，在选择工作单位方面，虽然大多数的海归期望就职于外资企业或中外合资企业，仅4.2%的海归期望就职于民营企业。但事实的情况是，超过一半的海归最终就职于民营企业。这是海归对中国国内企业情况不熟悉的反映，民营企业目前仍是国内就业市场的主力军，很多海归归国后在“接地气”方面确实仍需努力。
“海归”薪资水平低于预期
近八成海归就业薪资水平低于期望值，其中38%认为低很多，39%认为低一些；期望月薪3000元至8000元（人民币，下同）的占63%，1万元以上的占12%。白皮书指出，当前留学群体庞大，已不再具有“精英”光环，其价值是潜移默化的成长。而对于用人企业而言，在筛选人才之初，相关的经验比一纸文凭往往更有说服力。如果海归在归国就业初期过于看重薪资，则会错过很多长远发展的机会。度过职场的适应期，进入上升期后，海归的竞争力才将逐渐显现，并开始远远大于国内毕业生。
并且留学资金成本回收时间长、就职基层岗位在归国就业的留学生当中也属普遍现象，57.80%的海归就业岗位分布在基层岗位，中高层占33.70%。海归收回留学成本调查中，5年及以上的占49%，两年包括两年内收回的共占22%。然而，海归就业的薪资水平增长快、后劲足，总体优势仍十分明显，平均年薪从第一年的8.3万元到三年后就能达到32.7万元。
西方思维致“海归”难以融入
白皮书内容显示，有86%的海归能在6个月内找到工作，一年以上的只占5.5%，表明“海带（海待）”或“海参（海剩）”并非普遍现象。
白皮书中同时还列出了海归在就业过程中在HR眼中的优势和劣势，46.78%的HR认为“视野更加开阔”是海归具备的最大优势，其次是“思维更加活跃”“外语水平高”“适应能力强”，分别占到了19.54%、17.61%和16.07%。
白皮书指出大部分的海归由于自身优越感，在自我评价方面存在一些问题。最突出的就是“好高骛远”，42.17%的HR对海归有此评价，另外“不稳定，易跳槽”和“盲目自信”也是HR认为海归不足的两大问题，还有3.75%的HR认为海归“团队协作能力差”。
白皮书还显示出半数以上的海归表示一直难以融入国内环境，这可能直接影响海归寻找工作的时间长短以及就业后在工作岗位上能力的发挥，降低就业质量。
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