南韩总统朴槿惠6日在青瓦台发表全国演说，针对企业薪资部分，提出“薪资高峰系统”，主要希望企业能够把资深员工逐年减薪，进而将省下的钱转向雇用年轻员工，对此有近半数韩国企业表示，愿意采用此计划。
根据《韩联社》报导，朴槿惠强调，目前南韩经济成长趋缓，青年失业人数创下15年以来新高，今年6月间，南韩15至29岁年轻人失业率为10.2%，而在3至4年后所毕业的婴儿潮世代子女，将会使得失业问题更加严重。朴槿惠表示，南韩经济需要“动大手术”才能解决困境。
朴槿惠提出的“薪资高峰系统”，让达到一定年资的员工逐年减薪，并保障其能够做到退休年龄，而省下来的这一笔钱，则可转往雇用年轻人。此外南韩政府将编列预算，针对愿意配合此计划的企业，给予补助。
根据南韩劳动部统计，截至2015年上半年，已有47%的大企业愿意采用薪资高峰系统，包括三星、LG和现代集团皆计划于明年开始实施。朴槿惠呼吁，全职与高薪的员工都必须为了新一代而让步，而国营企业也将会于年底开始实施，做为表率。朴槿惠最后指出“这将是为国家前途作出重要决定的时刻。”
薪资高峰系统(the peak wage/salary system)，系指达到一定年资时，一面减少员工薪资，一面保障其退休年龄的制度。和员工薪资高峰相比，减幅最高可达四成。由于南韩法定退休年龄自明年起提高到六十岁，愈来愈多企业引进薪资高峰系统，借此降低人事成本。政府希望，省下的钱可用来雇用年轻人。
根据南韩劳动部的统计，到今年上半年为止，四成七的南韩大企业愿意采用薪资高峰系统，鲜京(SK)电信和乐金(LG)已开始采用，三星和现代集团计划明年起实施。
南韩的三百一十六个公营事业，共有一百零一个向公会提出薪资高峰系统，能达成协议的只有十一个，剩下二百一十五个公营事业尚未向公会提案。
许多企业从员工五十六岁起逐步减薪，有些公司从年薪开始递减，有些企业则以底薪为基准。由于退休金的计算系以在职最后三年的薪资为基准因此劳团对此制度反弹很大。
许多南韩企业将于明年起实施薪资高峰系统，员工每年的薪资减幅比前一年少百分之十，期限五年。换言之，某位三星员工五十六岁时的薪资是五十五岁时的百分之九十，五十七岁时剩下百分之八十一，五十八岁剩下百分之七十二点九，逐年递减。
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