11月5日，国会“三族裔核心小组”（Tri-Caucus）发布关于联邦金融机构劳动力多元构成努力的报告。该报告指出，在联邦政府的金融机构中，少数族裔、女性工作人员所占的比例过低，在高层管理人员中的比例更低。国会亚太裔核心小组组长赵美心（Judy Chu）强调，作为人口增长最快的少数族裔，亚太裔在联邦政府工作人员中只有5%，严重低于人口百分比。到场议员呼吁联邦政府、地方政府、私营机构等采取各种措施，提高少数族裔和女性工作人员的比例，努力促进职场多元化。
出席发布会的议员们先后讲话。
赵美心出席发布会并发言。
“三族裔党团会议”报告发布会现场。
这份报告由民主党金融服务委员会发布，非裔众议员玛克辛・沃特斯（Maxine Waters）牵头组织了这场发布会。沃特斯介绍说，该报告显示，少数族裔和女性在联邦
各个
金融服务机构工作人员群体中所占的比例普遍过低，少数族裔女性所占的比例尤其低；而这并不是金融部门独有的现象。联邦政府其它部门、地方政府乃至私营领域都存在少数族裔、女性员工比例过低的现象。此外，在政府、企业的高层管理人员中，少数族裔和女性更少。甚至有数据显示，非裔女性所获得的工作表现评价也常常低于白人女性。
赵美心在发布会上特别指出，亚太裔族群处于“代表不足”的状态。她说，如今，亚太裔是美国人口中增长最快的群体，到2020年亚太裔人口将占到美国总人口的20%。然而，该报告却显示，联邦政府中亚太裔工作人员只占总数的5%，在高层管理人员中更是只占到4%，充分反映了多元性不足的问题。而这一问题普遍存在于其它机构和领域。“多元性不足”、“代表不足”将造成很严重的后果，比如少数族裔族群被忽略，政府提供的服务难以充分考虑少数族裔和女性的具体状况。
国会非裔核心小组组长巴特菲尔德（G.K Butterfield）和西语裔议员代表诺玛・桃乐丝（Norma Torres ）也参加了这份报告的发布会。非裔、西裔、亚太裔这3大少数族裔的议员代表在现场呼吁大家联合起来，关注少数族裔和女性在政府及其它机构中所占比例过低的问题，采取有效措施促进政府、机构多元化。在发布会现场，还有机构宣布向包括联储会主席耶伦在内的金融机构官员写公开信，呼吁联邦政府金融机构努力提高工作人员构成的多元化。
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