军改引发大规模洗牌，从整合军委总部、实行军委多部门制，到实现裁军30万、调整军种比例，以及军区重新划分战区等举措，其涉及的深度、广度和触动的利益范围都是“前所未有”，媒体称之为“一场体系的重塑”。中共军队裁减员额的任务已经下达，如何妥善安置这30万军人，对中共来说，是一场大考。节点已经明确，“改革阵痛”将会逐步显现。
12月31日报道，自军改的号令发布以来，裁军30万后广大退伍士兵安置问题成为各方关注的焦点。虽然服从是军人的天职，而且目前看来大部分军人也都在去留问题上以大局为重，然而，解决好“脱下戎装”军人的转业安置毕竟是军队人情味的体现，也是稳定人心的重要方面。
中共令国企妥善安置退伍兵
12月28日，民政部国资委印发《关于进一步做好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作的意见》，强调任何国有企业不得拒绝接收退役士兵，且要占到招录比例的5%。这被《解放军报》解读为国有企业接收安置退役士兵有了硬杠杠，也被外界认为是改革的配合措施。
军改：回避不了的时代大考
根据改革的方向和目标，“脖子以上”的机构、老旧等部门将面临裁减。可见，需要离开部队的应也不仅仅是士官们，很可能包括高级将领。
12月11日的一篇文章较有代表性地描述到，“裁军的信息一出，关于减裁对象的猜测纷沓而至，大家纷纷评估自己会不会在被裁之列。不确定的事情最令人煎熬，一时间，工作生活之余，包括微信朋友圈，都充满了感伤和惆怅。有人说，害怕一夜醒来，挚爱的军营生活从此终结，自己已不再是军人。”
针对这些现象，12月24日，军网刊文《改革强军：回避不了的时代大考》，其中提到1985年百万大裁军时的一个细节。在军区（18军）干部部档案室，存放着一份当年裁军的谈心记录，记录着转业对象、178师后勤部政委张本友的心迹：“18岁到部队，过了半辈子，现在叫我脱军装，心里很难受，但‘共产党员’四个字不能忘，组织叫留不提走，组织叫走不提留。”
任务：中共令国企妥善安置退伍兵
目前，中共明确规定国企一定程度的接收广大退伍士兵，此消息也引来各种讨论声甚嚣尘上。
中国民政部与国资委要求，任何企业不得下发针对退役士兵的歧视性文件，不得拒绝接收退役士兵或者限制、禁止下属公司接收退役士兵。但外界分析认为，将退伍兵安置问题“转嫁”给国企，这可能是对中国国企一个沉重打击。在行业下滑之际，中国国企一直在裁员，以更加具备竞争性。中国的石油、煤炭、电力、钢材和水泥公司基本上都是国企，过去两年中国经济持续放缓，这些行业的国企亏损严重，更面临极大发展困境。如果国企被迫雇佣更多的员工，这些公司可能还需要更多的财政补给。这意味着，即使在他们脱下军装，进入就业大军后，政府最终仍要负责向这些从前的士兵支付薪水。
除了符合政府安排工作的以外，还有很多军人可能选择自主择业。值得注意的是，“十三五”规划建议关于就业创业、改善民生的部分，也涉及到了退役士兵职业教育培训。
此外，有关部委还拿出了一些具有服务性的举措。例如，据民政部网站12月28日消息，在国防和军队深化改革、大量年度退役士兵即将退出现役之
际，为响应国家“大众创业、万众创新”号召，中国退役士兵就业创业服务促进会开通了专门服务退役士兵就业创业的平台----凯旋网。
该网站已开设军人求职、军人创业、培训课堂等七大板块，以在线视频和微课堂等形式开展培训课程，发布招聘岗位5万多个。
评论 (0)