根据报道，中共中央办公厅和国务院办公厅日前引发《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》，下简称《意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，专家认为这是大陆对国际人才求贤若渴，但有关的条件吸引力不足。
《意见》指出，总体的要求是实行更加积极有效的外国人永久居留服务管理政策，优化申请条件，简化工作流程，开放务实的外国人永久居留服务管理工作格局。实行更加开放自信的永久居留政策，在更大范围、更广领域上服务和促进对外开放。
南华早报则引述位于北京的“中国与全球化智库”咨询委员会理事长兼主任王辉耀说：“过去30年中国只注重吸引外资，未来30年，重点应该是吸引人才。”
直至去年6月为止，只有在政府部门或涉及“重大国家项目”实验室工作的外国人，方可申请永久居留权。后来条件逐步放宽至更多的机构，包括国际资金赞助的项目。
最新的《意见》指出，根据经济社会发展需要，调整在华工作人员申请永久居留门槛，扩大聘雇单位类型范围，取消职务级别限制，放宽居住时限要求。但至于聘雇单位到底放宽到那个范围，却未见具体说明。
南早的报道引述王辉耀说：“过去几十年，外国货物的交易和外资的活动，在中国相当热络，但人的交流却并非如此。”王说：“中国已经用尽了它的人口优势，现在必须开始利用国际人才。”
王说，根据2010年人口统计，目前大约有60万外国人在大陆居住，占了总人口的0.04%。全球的平均率是3%，而发达国家的比率更高，有些甚至高达10%。他估计只有7至8000个外国人在大陆拥有永久居留权。
报道又引述企业人才顾问公司Heidrick & Struggles的合伙人George Huang说，过去他的公司主要是为国际企业在大陆寻觅当地的人才，现在却是帮大陆的企业寻找海外的专才，例如他的顾客现在包括华为和腾讯以及百度等电信及互联网企业。
不过Huang承认，要游说外国人才到大陆工作和居住存在困难，原因是文化的差距，另一个问题就是污染，特别在一些有如北京和上海的大城市。
报道又引述一个已在北京住了10年的一个法国商人说，他怀疑新的政策可以吸引中国所需要的人才。这位拒绝姓名见报的法国商人说，吸引海外企业人才最应该做的，就是“剪除令人烦厌的官僚制度”。
该商人说：“要成功吸引更多有经验的外国人来中国工作，主要就是简化投资、外币兑换等一连串歧视外人的程序。”这位法商目前持有为期1年的居留证，到期需要再次申请。
他说：“我还没说的，就是大陆经常变来变去的法律环境，只会促使人顾住赚快钱，因为人人都不知道明天会变得怎样。”
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