按中共惯例，今明两年从地方到中央，将面临大范围人事异动。有港媒分析指出，习近平上台三年来通过反腐“打虎”，已经树立绝对权威，十九大人事布局将根据习的思路主导，而其用人有三大条件，其中首要一条就是“绝对忠诚”。
据报道，担负十九大人事考核的中央组织部早前已全面换人，在多名副部长中，除了常务副部长陈希外几乎全部更换，云南省组织部部长刘维佳、吉林省组织部部长齐玉、福建省组织部部长姜信治调任中组部。而在三名原副部长中，王尔乘调任全国社会保障基金理事会党组书记，王秦丰调任国家税务总局副局长，陈向群则空降湖南省委常委。
此外，中共十九大中央委员及候补委员的考察也将展开。值得关注的是，现任中共政治局常委到明年十九大召开之际，届时或有4到5人到龄。因此，这一轮的人事“大换血”普遍引发外界关注。
习近平出席2016年两会（图源：VCG）
中组部的“三进三出”的背后，折射出十九大的人事布局将有新思路、新格局。众所周知，中共十八大的人事是各方妥协的格局。习近平上台三年以来，反腐整风，打老虎拍蝇，改变原有权力格局，在此期间树立绝对权威。
分析称，中共十八大以来，习近平就用人问题提出了一系列新要求，包括“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，“做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人”，“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”，以及“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”等。
在这些要求的背后，核心就是三点：一是对第五代中共高层的高度认可，绝对忠诚，不立山头，不搞圈子；二是廉洁可靠，能够经得起“财产公示制度”的考验；三是敢于担当，拼劲十足。
对照这三条选人，十九大的人事选拔基调呼之欲出。
人事无小事，有观点认为，中共的政治就是用人的政治。习近平在2015年1月召开的中央党校与县委书记座谈会上提出，中共党员要心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，并称这将是选拔干部的标准之一。除了四有标准外，还有四个人标准。同样是在2015年，习近平在会见全国优秀县委书记时提出，中共干部要做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。此外还有四铁标准。2015年末，习近平在全国党校工作会议上提出，党员干部要有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。
中共关于用数字化标准来要求干部，这已是中共的传统和习惯。习近平上台三年来，已经提出了多个数字化的用人标准。但这些标准能否得到落实，用人上是否真的会以此为标准，也许还有待时间的检验。
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