根据政府数据，在上一财年，900名辞职的公务员中，超过一半未完成试用期，三分之一转往私企就职。
这个消息引起人们质疑，在公共部门工作是否仍有吸引力。有评论指，目前公务员工作量增加，缺乏养老金计划，政治环境日益残酷。
据上交给立法会公共服务小组的文件，公务员的辞职率稳步上升，从2010至11财年的0.4%上升至去年的0.55%。
但让许多人吃惊的是，去年辞职的900人中，超过一半在3年的试用期内辞职。
319名参与了离职调查的人士中，28%称他们将在私企就职，18%将家庭和婚姻作为离职理由，14%决定继续学习。
这些人士中，大约五分之一来自警方，7.2%在香港卫生署工作。
从整体来看公务员的流失，还包括退休和解雇，去年的数字为7300人。
所有部门中，人员流失率比4.5%的平均数要高的是食物环境卫生署、海事处和水务署。
今年早些时候，公务员薪俸及服务条件常务委员会进行的调查发现，虽然差异将最终持平，新政府雇佣有大学学历的人士，薪资比在私营企业平均高15%。
人力资源专家Alex Liu Wai-keung说，公务员辞职率仍相对较低，但他指出，一些年轻人因为工作性质和文化，决定丢弃他们的“铁饭碗”。
他说：“他们发现，在政府工作不是他们想像的那样。”
Alex Liu说，非政府组织和社会企业正寻求有政府背景的雇员，但那些只有两至三年经验的人士不一定在商业领域享有优势。
新民党主席叶刘淑仪说，2008年，特首曾荫权扩展了香港政治委任制度，允许有较少经验的人士在政府中担任高级职位，可能引发一些公务员离开政府。
香港前保安局长叶刘淑仪说：“目前，一些次长真的没什么技能。许多高级公务员被他们领导很沮丧。”
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