绝大多数美国人无法负担得起没有收入的日子。但是，当他们有幼小的孩子或病重的父母或配偶需要照顾时，绝大多数人不得不无薪休假。
绝大多数美国人无法负担得起没有收入的日子。但是，当他们有幼小的孩子或病重的父母或配偶需要照顾时，绝大多数人不得不无薪休假。
美国倡导团体Family Values @Work的执行董事艾伦?布拉诺(Ellen Bravo)指出，接近四分之一的美国女性在生完小孩的两周内便会重新回到工作岗位，很大程度上是因为她们负担不起不工作的生活。
艾伦说，“这是一件丢脸的事情。”
不过，情况或许很快便会改变，主要归因于美国一些州正缓慢但稳步地提供有保障的“有薪家事假(paid family leave)”保险计划。目前，已有四个州通过了此类法案，其中包括加州、新泽西州、罗得岛州和纽约州。上个月，纽约州才通过了相关法案。
据报道，有薪家事假获得美国纽约州长安德鲁?葛谟(Andrew Cuomo)的力推。葛谟推动的有薪家事假长达12周，雇员可请假照顾新生子女或生病亲属，而仍照常支薪。
第五个州----华盛顿州----早在十年前就通过了带薪父母假，但尚未生效，因为缺少资金支撑。眼下，华盛顿州政府正在推动修正和扩充带薪父母假项目，旨在覆盖那些照顾病重家庭成员或自己患重病的工人。
布拉诺指出，还有至少15个州也在努力推动有薪家事假被写入法律。她的希望和期待是五年内至少有12个州能提供有法律保障的有薪家事假保险计划。此外，她还希望国会最终能通过联邦有薪家事假法案。
据报道，美国是这个世界上唯一一个没有有薪家事假的工业化国家。
虽然美国有《家庭和医疗休假法案(Family and Medical Leave Act,FMLA)》，但该项法案只能保障工人在12周无薪休假之后不被解雇。
名为《家庭和医疗休假保险法案》的新法案，将规定当工人需要花费12周来照顾新生儿、年迈的父母、病重的配偶或患病的自己时，仍可拿到正常收入的三分之二。这项法案将由工人和雇主通过薪资税来提供资金支撑。
民调显示，美国两党派对这项法案持支持态度，但是要想被正式通过还需一段时日。
在四个已经通过有薪家事假的州里，纽约州的相关条款是最为慷慨的。纽约州的带薪家事假法案将在2018年生效，2021年全面落实。届时，纽约州工人享受的有薪假期时长至少要比加州、新泽西州和罗得岛州的长两倍。
葛谟指出，有薪家事假让妇女、少数族裔及低收入群体无后顾之忧；至亲之人照看病人、孩子，也减少纳税人税款支付的公共协助福利支出；同时，有薪家事假有利雇员稳定，帮助雇主减少招聘、培训等人事支出。
和加州、新泽西州和罗得岛州一样，纽约州的有薪家事假保险计划将由工人公司的薪资扣除来支撑。
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