领导要走了，琳达拿个卡过来，让我也写几句话，本来我想像大家一样，写她走了以后我会如何想念她，但是我知道我确实不会想，感情不到，硬写写不出来，于是我就写了些勉励的话。
翻成中文大概是这个意思：你是加拿大石油界最好的财务方面的领导者，没有之一，希望好日子回来的时候，你能继续成长，把自己提升到一个更高的位置。
读卡的时候我们领导很激动，眼睛红红的，我觉得一定是读到我那段的时候被真情打动了，因为拥抱我的时候她恶狠狠地，我有点儿喘不过气。加拿大老太太年纪越大胸越大，还沉，波涛汹涌，像大海，我不得不伸长脖子弓起腰，以免发生深度接触，或者窒息。
我说的是实话，我们领导原来在埃克森公司干，角色介于公司顶层管理和中层管理之间，这种职务只有大公司才养得起，专为为公司长远发展设置，没有要求你每天一定要干什么。这样的位子，需要领导人能够无中生有给自己找事儿做，还要有战略眼光、协调能力、和较高的管理水平。后来埃克森收缩加拿大业务，这个务虚的部门被砍掉了，我们领导就到了我们公司，做了我们部门的领导，从管理的层次讲，算是往下掉了一大步。
我们是小公司，每个部门都是做实事的，她到这儿来是大炮打蚊子。因为长期做高层领导工作，她的具体专业能力并不是很强，但她特别会用人，管理我们这几个老太太游刃有余。由于她卓越的跨部门协调技巧，我们和其他相关部门的合作也越来越顺。特别是她的个性，是非分明，待人公平，就事论事，大家都很信服。总之，她来了以后，队伍团结了，机构运转顺畅了，效率提高了，上班也变成一件轻松愉快的事情，原来两天干完的事儿一天就完了，多出一天就可以上网看小说。
这里面就有个悖论，一个管理者，如果能力不够，自己下面的人带不动，横向部门协调不好，工作没有效率，经常出错，大头、队员都不开心。但是能力特强的，什么都做得有声有色，大头省心，队员高兴，她自己又可能委屈，觉得有些大材小用，时间长了你不能给她更高的位置，人家就要走了。
我们领导这次要走，跟我们财务系统新来的大领导有关，新大领导也是强人，业务全面、领导有方，还没有什么架子，跟我们领导简直就是一种人，而且还年轻几岁，我们都叫她姑凉。我们领导估计一直是考虑我们大大头退休以后，她能跟更进一步，才在我们公司干了这么多年。现在大大头还没退，上面来了个姑凉，她为了自己的职业生涯考虑，只好再换一个地方从头开始。
我们领导走了，就有个谁来接她的问题。娜塔莎先来问我，你想不想当领导？我说我不想。后来Veronica也来劝，你当我们领导得了，我说你看我长得像领导吗。我说的毅然决然，其实心里挺矛盾。我现在算是个小组长，原来管了三个老太太，后来油价下来，产量减少，就剩下一个老太太了。不知道你们当没当过领导，领导艺术是就是这样，下面的人越多你就越舒服。如果我当了领导，我就可以管五个老太太了，再加上一个合同工，一共就是六个老太太。以后我再出去跟猥琐男们吃饭，就可以理直气壮地说我是中层管理人员了。但是凡事都有不利的一面，当了领导，工作压力就大了，哪个老太太犯点错误，你都要负领导责任。赚钱也没多多少，工作时间也会延长，像我们领导那样，每天工作10个小时，这个我确实做不到。我希望上班早一点，下班早一点，回家可以在后院干点儿活，我今年种了两颗苹果树，需要精心照料，确保成活。所以经过一番心灵搏斗，在压力、收入、工作保障几个方面反复平衡，再考虑我自己的背景和经济环境，我做出了决定，如果姑凉来找我，我就说我保持现状不变，这是我当前职业生涯上的最佳选择。
打定了主意就放松了不少。果然姑凉第二天来找我了，我挺激动，结果她跟我说她准备外雇一个领导，问我希望新领导有什么方面的才能。我有些失望，同时也挺桑心，有点儿大学时系花姑凉来找我，让我介绍我哥们给她认识那种感觉。但我觉得这是一个很好的自我表现的机会，所以打起精神在心里迅速归纳了一下。我没有就事论事泛泛而谈，只是强调她雇人的时候要更多关注领导能力而不是业务能力，最好能找一个像我们领导那样的人。因为我们现在的队伍，在我们领导的塑造下，业务能力达到了一个很高的层次，只有这种类型的领导才能fit我们队伍的文化，比较顺利进入角色。
我说这些话的目的有三个，一个是表现我与众不同，眼光独特；二是通过表现我们队伍的实力展现自己，我能开口说队伍强，自己一定就更强；三是夸我们领导一下，隐含着一种别人走了还夸别人的高尚情操。看来我这三个目的都达到了，我注意到姑凉听着我的话，频频点头，眼中透露出赞许倾慕的目光。
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