科研人员的工资

我这里讨论的是 研究生到研究员/教授们的工资，我基本上经历了这些经历，也就是这几年的事情。 从个人角度去读一读这里的故事。

最近华为公司的工资新闻炒的很多，意思给钱多了，不是人才也是人才了。

“任正非：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”

1. 大胆人才投入，收获是迟早的事情。我们华为，招聘人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀。颠覆旧中国的是两个医生，孙中山和鲁迅。

2.不拘一格降人才，穷二代也是人才。

穷二代的最大理想是，书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多，非洲挣钱最多，他们就选择去非洲，他们到非洲综合化锻炼，什么都搞明白了，你怎么知道他不是华为未来的接班人呢？”

我觉得意思是给钱，放开手让年轻人干，自然就会成为人才。对于年轻人来说重要的是志气，钱少自然底气就会少了很多。国内科研单位的年轻人工资都是比较少。这几年博士后有些地方有不少，比如深圳市给每个博士后每年12万的补贴，这个是一个亮点。据说这个是市长办公会里批的。

在2009年时候教育部终于下了狠心一把，给研究生们提了下工资，博士生从300每月补助到了1000元一月。当时确实一个小进步，但是过了几年来了一个政策，研究生收费，真是把我们研究生教育给倒退了好多年。研究生其实真正意义不是教育了，他们都是成年，应该鼓励研究生“教育”为工作，鼓励研究生们进入工作状态。一个收费政策基本上把上述说的可能更难了，收费不就是不承认研究生们的工作，把成年人当学生。研究生收费这个事情对研究生教育是一个极大的倒退，阻碍了国内科研领域发展。

再来说科研人员的工资。

国内公开的教授们工资比较高的，应该是年薪制一批科研人员。从公开信息来看，有不少从国外回来的或在国内兼职的，他们达到了百万年薪以上。相对于国内科研人员低工资，他们是拿的非常多的，他们应该有任务和责任的。

再就是浙江大学求是教授，从公开信息来看，浙大的二级教授以及求是教授年薪达到了62万。

再就是广大教授/研究员们，应该是从几十万到十几万不等。总体来说，教授们都过得去。他们中间多的与少的，相差有几倍。总体来说比较混乱，没有一个比较好的标准，不是公开的。

我们学校公开的是杰青除了基本工资之外，另外给5年的每年35万补贴，优青是20万每年。

除了上述说的研究生门，待遇最低的就是年轻的讲师，科研助理以及博士后们。研究生和他们是处于科研领域的最底层。

工资的事情处理好是能极大推动公平，要不然不公平势必导致不积极性，产生诸多问题。

工资不能乱拿。钱是不能随便乱拿的。比如最近的“罗尔诈捐”事件。 很好的表明钱是不能随意收的。比如贪官是乱收钱，剥削老百姓也是的，是属于乱收该给的钱。收了不该收的钱，是违法事情！

要想在工资事情上达到公平，学美国的公立高校，把科研人员工资公开，放在太阳下 晒一晒！作为高校拿纳税人工资的，其实是必须公开。

只有公开了，公平有保证，就可以给整个科研人员提升待遇，给有能力者多给待遇！